10 Motor Tercepat / Paling Kencang di Dunia

 Dari berbagai macam motor Super Bike atau Super Sport Bike di dunia, fitur, desain, kecepatan, maupun mesin, bahkan produksi menjadi salah satu faktor pemikat bagi pengendara Big Bike atau Motor Besar di Indonesia dalam membeli motor-motor ini.

Pabrikan motor besar di dunia antara lain, Ducati, BMW, Honda, Suzuki, Kawasaki, Yamaha, Aprilia, dll. Merancang motor super cepat bukan hanya sebagai kompetitif dalam dunia produksi, namun sebagai motor produksi massal.

Berikut merupakan 10 Motor tercepat yang pernah di produksi di dunia :

1. DODGE TOMAHAWK

Motor ini memiliki konsep unik dimana motor ini memiliki 4 roda, yaitu dua di depan dan dua di belakang. Dodge Tomahawk hanya di produksi sebanyak 10 buah di Dunia.
Memiliki perkiraan kecepatan yaitu 0 - 60 Mph (60Mph = 96.56 Km/h) di tempuh hanya dalam waktu 1,75 detik. Motor ini merupakan motor tercepat di dunia.

    Mesin Viper V-10, 10 Cylinder, 90 Degree V-Type, memiliki maksimum kecepatan 350 Mph (563.27 Km/h)
    500 Horsepower (370 kW) @ 5600 Rpm
    Harga : $ 555.000 (Rp. 5,508,375,000)

2. SUZUKI HAYABUSA

Suzuki hayabusa menjadi motor tercepat nomor 2 di dunia, dinamakan sesuai dengan seekor burung yang bisa terbang mencapai kecepatan lebih dari 200 Mph.
Motor ini populer di dunia di kalangan pecinta motor besar atau Big Bike.

    4 Silinder 1340 cc, inline 4 engine, liquid cooled
    248 Mph (399,117 Km/h)
    197 Horse Power (147 kW) @ 6750 Rpm

3. MTT TURBINE SUPERBIKE Y2K

Motor ini masuk ke dalam Guinness Book of Records, di akui sebagai motor produksi paling kuat di dunia. Motor ini pun menjadi motor tercepat urutan ke-tiga di dunia.

    Menggunakan mesin turbin, dengan kecepatan maksimum 227 mph (365 Km/h).
    Rolls Royce 250-C20 Turbo Shaft Engine, sebagai mesin turbo yang di pasangkan pada motor ini.
    320 Horse Power (239 kW) @ 52.000 Rpm

4. HONDA CBR 1100XX BLACKBIRD

Motor ini merupakan motor produksi tercepat di dunia, namun ketika Kawasaki ZX-11 di produksi, CBR 1100XX kehilangan gelar sebagai motor tercepat di dunia.
Motor ini menggunakan dual counter balance shaft, sebagai penyeimbang yang memperhalus pergerakan motor ini.

    Kecepatan Maksimal 190 mph (305 km/h).
    Menggunakan Mesin 1137 cc, liquid Cooler.
    Dual Counter Balance Shaft, yang memungkinkan kendaraan ini bergerak sehalus mungkin di antara Super Bike lain yang ada di dunia.
    153 Horse Power (114 kW) @ 10.000 Rpm

5. YAMAHA YZF R1

Motor ini pertama kali di perkenalkan sebagai motor balap sejati, dimana kecepatan, sistem dan desain yang di berikan pada motor ini dapat memberikan sensasi balapan super bike ketika anda menungganginya.
Yamaha YZF R1 merupakan motor tercepat di kelas 1000 CC.

    1000 CC 4 Cylinder, DOHC, liquid Cooler 20 Valve
     186 Mph (299 km/h)
    128.2 Horse Power (95.6 Kw) @ 10.000 Rpm

6. MV AGUSTA F4 1000 R

MV Agusta F4 dirilis pada tahun 2006, Brembo menjadi part utama yang ada di motor ini. Untuk sistem pengereman menggunakan Brembo Monobloc Radial, dan menggunakan roda Brembo.
Menggunakan Sachs Shock Absorber sebagai suspensi yang memberikan kenyamanan pada kecepatan rendah maupun tinggi.

    4 Cylinder inline, liquid Cooler , DOHC, 16 Valve
    185 Mph (297 km/h)
    174 Horse Power (128 kW)

7. KAWASAKI NINJA ZX -14 R

ZX-14 R merupakan motor produksi massal dan tercepat di dunia pada tahun 2013 ini, merupakan motor Super Sport Bike, dimana dibutuhkan keahlian dalam pengendaraannya.

    1052 cc, 4 Cylinder, 4 Valve, DOHC, Liquid Cooler
    185 Mph (297 km/h)
    186 kW @ 10.500 Rpm
    22 Liter fuel tank

8. APRILIA RSV 1000 MILLE

Aprilia merupakan motor produksi perusahaan Austria Rotax, di produksi pada tahun 2004, merupakan motor Super Bike Entry.

    Bermesin 988 cc V-Twin 60 Degree
    175 Mph (281 km/h)
    141.13 Horse Power (105.24 kW) @ 10.000 RPM

9. BMW K 1200 S

Motor ini di produksi pada tahun 2004, sama seperti Aprilia RSV 1000 MILLE. Di antara seluruh motor Super Bike yang di produksi BMW K 1200 S merupakan motor yang di anggap memiliki kecepatan dan kinerja mesin yang terbaik.

    16 Valve, 4 Cylinder, DOHC, Horizontal inline, Liquid Cooler
    174 mph (280 km/h)
    164 Horse Power (120.4 kW) @ 10250 Rpm

10. DUCATI 1098 S

Merupakan motor produksi buatan negara Itali, yaitu DUCATI. motor ini di produksi dan di luncurkan pada tahun 2006. Memiliki berat 173 kg, dengan rasio torsi-to-weight (perbandingan kekuatan berputar dan berat) tertinggi di antara seluruh Super Bike.

    1099 cc L-twin, 4 Valve per Cylinder Desmodromic, Liquid Cooler
    168 mph (271 km/h)
    160 Horse Power (119 kW) @ 9750 Rpm

10 Universitas Terbaik Dunia

 Ranking Web of Universities atau singkatnya Webometrics Ranking adalah sebuah web yang berisikan atas daftar peringkat universitas terbaik dari berbagai negara. Di antara daftar tersebut, ada juga peringkat universitas terbaik di dunia dan uniknya semua universitas tersebut ada di Amerika serta salah satu universitas ini adalah alma mater pendiri Google dan Yahoo!, berikut daftarnya.

10. University of Minnesota

Universitas Dunia Minnesota

Universitas Minnesota, Twin Cities (U of M) adalah universitas negeri yang berlokasikan di Minneapolis dan St. Paul, Minnesota, Amerika. Merupakan kampus tertua dan terbesar dalam sistem universitas Minnesota dan mempunyai 6 organisasi mahasiswa terbesar di Amerika.

Universitas ini sering masuk dalam peringkat 1000 dunia terkait dengan survey intenasional mengenai universitas dan institusi, pada tahu 2012 ia berada di peringkat 29. Universitas ini juga sering dikenal dalam memenangkan Minnesota Golden Gophers dan ikut serta dalam kompetisi Big Ten Conference, sebuah divisi konferensi atletik tertua di Amerika.

9. Cornell University

Universitas Cornell

Universitas Cornell adalah universitas riset swasta Amerika yang berlokasikan di Ithaca, New York, United States. Didirikan pada tahun 1865 oleh Ezra Cornell dan Andrew Dickson White, universitas ini dimaksudkan untuk mengajarkan dalam bidang pengetahuan klasik untuk ilmu pengetahuan, baik secara teori maupun praktikal. Adapun perkataan popular Ezra Cornell pada tahu 1865, yang menjadi kutipan umum, yakni:

"Saya ingin mendirikan sebuah institusi dimana setiap orang akan mendapatkan instruksi dalam bidang studi apapun."

Sejak pendiriannya, Cornell telah menjadi institusi dimana menwarkan admisi yang terlepas dari agama atau ras. Cornell memiliki alumni lebih dar 245.000, 31 mahasiswa Beasiswa Marshall, 28 penghargaan Rhodes, dan 41 pemenang Nobel.

8. Columbia University New York

Universitas Dunia Kolombia

Universitas Kolombia di Kota New York dikenal juga dengan nama Universitas Kolombia, adalah universitas riset swasta Amerika di kota New York. Merupakan intitusi pembelajaran tingkat lanjut tertua di New Yrok dan 5 tertua di Amerika. Sekarang ini, Universitas Kolombia telah mengoperasikan Pusat Global Kolombia di berbagai negara seperti Amman, Beijing, Instanbul, Paris, Mumbai, Santiago, dan Nairobi.

Universitas ini setiap tahunnya menyelenggarakan penghargaan Pultizer dan sering juga memenangkan penghargaan nobel. Merupakan universitas pertama yang memberikan gelar dokter dalam bidang pengobatan (M.D.).

Alumni dari universitas ini mencakup 9 Mahkamah Agung Amerika, 20 milyuner, 26 pemenang penghargaan akademik, 29 kepala negara, mencakup 3 presiden Amerika.

7. University of California Berkeley

Universitas Berkeley California

University of California, Berkeley (dikenal juga sebagai UC Berkeley, Berkeley, California, atau hanya Cal) adalah universitas riset negeri yang berlokasikan di Berkeley, California, Amerika. Universitas ini memiliki luas sekitar 1.200 hektar pada sebelah timur pelabuhan San Fransisco dengan kampus utama berluaskan 178 hektar. Berkeley adalah salah satu universitas negeri di Amerika yang sangat ketat dalam seleksinya.

Fakultas, Alumni dan peneliti Berkeley telah memenangkan sekitar 71 penghargaan Nobel, 9 Penghargaan Wolf, 7 Medali, 15 Penghargaan Turing, 45 Penghargaan MacArthur Fellowships, 20 Penghargaan Akademik dan 11 Penghargaan Pulitzer. Peneliti UC Berkeley telah menemukan 6 elemen kmia dari tabel periodik dan Laboratorium Berkeley telah menemukan 16 elemen kimia yang dimana jika ditotalkan maka lebih banyak dari universitas lain.

6. University of California Los Angeles (UCLA)

World University UCLA

Universitas of California, Los Angeles, singkatnya UCLA adalah universitas riset negeri yang berlokasikan di Westwood Los Angeles, California, Amerika. Merupakan kampus tertua kedua dari 10 kampus di sistem universitas California. UCLA adalah universitas dengan permintaan pendaftaran terbesar di California dan merupakan salah satu universitas terpopular di Amerika.

Beberapa pemenang penghargaan Nobel, satu medali dan 2 penghargaan Turing berasal dari universitas ini atas fakultas, riset dan alumninya. Universitas ini sendiri telah terpilih menjadi asosiasi universitas Amerika pada tahun 1974.

5. University of Pennsylvania

Universitas Dunia Pennsylvania

Sering disebut dengan nama Penn atau UPenn, Universitas Pennsylvania adalah Universitas riset swasta yang berlokasikan di Philadelphia, Pennsylvania, Amerika. Penn dipertimbangkan sebagai institusi ke-4 (empat) tertua untuk studi tingkat lanjut d Amerika, juga merupakan universitas pertama di Amerika dengan studi pascasarjana dan sarjana.

Benjamin Franklin, salah satu pendiri Amerika juga adalah pendiri Universitas Pennsylvania ini, mengutamakan studi yang berfokus pada edukasi praktik untuk ekonomi dan layanan publik. Universitas ini juga dikenal sebagai rumah dari inovasi studi lainnya, salah satunya adalah sekolah pengobatan pertama di Amerika Utara dan masih banyak lainnya.

Universitas ini dikenal dengan sekolah pengobatan, bisnis, hukum, komunikasi, perawatan, dokter hewan, program kemanusiaan dan ilmu sosial dan juga kemampuan risetnya. Salah satu kualitas akademik yang dikenal di universitas ini adalah karena program sarjana gabungan, pusat riset, kampus tersatu dan kemampuannya agar para mahasiswanya dapat mengambil kelas dimanapun di sekolah Pennsylvania.

4. University of Michigan

Universitas Michigan Dunia

Universitas Michigan, memiliki banyak sebutan seperti UM, U-M, atau U of M, juga sering disebut Michigan, adalah universitas riset negeri yang berlokasikan di Ann Arbor, Michigan, Amerika. Merupakan universitas negeri tertua untuk skala nasional. Sering berada di 5 teratas universitas riset terbaik di Amerika, dan 20 universitas terbaik di dunia. U-M juga mempunyai kampus satelit di Flint dan Dearborn.

Michigan juga mempunyai salah satu group alumni terbesar, dengan total lebih ari 500.000 (lima ratus ribu). Universias ini mempuyai aktivitas riset yang sangat tinggi dan selalu menawarkan para lulusannya untuk studi tingkat lanjut dalam bidang kemanusian, ilmu sosial, pengobatan, hukum dan STEM (Science,Technology, Engineering, and Mathematics).

3. Massachusetts Institute of Technologi (MIT)

Universitas Dunia MIT

Lebih sering didengar dengan singkatannya, MIT (Massachussetts Institute of Technology) merupakan universitas riset swasta yan berlokasikan di Cambridge, Massachusetts, Amerika. MIT mempunyai 5 sekolah dan 1 universias, bertotalkan 32 departemen akademik. Seperti namanya, universitas ini sangat spesialis di bidang ilmiah, engineering dan ilmu serta riset teknologi.

Didirikan pada tahun 1861 sebagai respon atas permintaan industrialisasi di Amerika, MIT telah menghasilkan lebih dari 6.500 lulusan mahasiswa dan telah mempekerjakan 1.000 staf. 78 telah menerima penghargaan Nobel, 52 Medali Nasional, 45 penghargaan Rhodes dan 38 penghargaan MacArthur Fellows.

MIT memiliki penekanan tinggi atas budaya kewiraswastaan.pendepatan keseluruhan dari perusahaan yang didirkan oleh alumni MIT telah memiliki peringkat 11 ekonomi terbesar di dunia.

2. Stanford University

Universitas Stanford

Universitas Stanford, atau lengkapnya Leland Stanford Junior University adalah sebuah universitas riset swasta yang berlokasikan di Stanfrod, Californmia dengan luas sekitar 8.180 hektar. Terletak di barat laut Silicon Valley dan 20 mil barat laut San Jose serta 37 mil tenggara San Fransisco. Stanford dipertimbangkan sebagai salah satu universitas paling elit di Amerika dan dunia.

Sejak tahun 1952, 54 fakultas, staf dan alumni Universitas Stanford telah memenangkan penghargaan Nobel. Stanford juga mempunyai jumlah terbesar dalam "Penghargaan Nobel untuk Ilmu Komputer". Stanford adalah alma mater atau universitas asal 30 milyuner, 17 astronot dan 1 anggota kongres Amerika. Lulusannya telah banyak mendirikan perusahaan-perusahaan ternama seperti Google, Hewleet-Packard (HP), Nike, Sun Microsystems dan Yahoo!.

Bagi Anda yang mengenal Martin Luther King Jr. , pembela hak asasi Afrika-Amerika dan merupakan seorang pendeta, aktivis serta pemimpin yang telah mencantumkan namanya dalam sejarah, Universitas Stanford adalah rumah dari paper-paper Martin Luther King Jr.

1. Harvard University

Universitas Dunia Harvard

Universitas Harvard adalah universitas swasta yang berlokasikan di Cambridge, Massachusetts, United States. Didirikan pada tahun 1636, Harvard adalah institusi untuk pembelajaran tingkat atas yang paling tua di America. Sejarah Harvard, pengaruh dan kekayaannya telah membuatnya menjadi salah satu universitas paling elit di dunia. Asal mula nama universitas ini didapatkan dari nama donaturnya, John Havard.

8 presiden Amerika merupakan lulusan dari universitas ini, dan 75 penerima penghargaan Nobel merupakan mahasiswa, fakultas atau staf pada universitas ini. Harvard juga adalah universitas asal dari 62 milyuner. Perpustakaan Universitas Harvard adalah perpustakaan akademis paling besar di Amerika dan merupakan salah satu yang terbesar di dunia.

10 Universitas Swasta Terbaik Di Indonesia

 10. Universitas Mercu Buana - Peringkat Dunia : 4024

logo universitas mercu buana

Universitas di Jakarta, Indonesia yang didirikan pada 22 Oktober 1985. Pada tahun akademi 1994/1195, Universias Mercu Buana telah mempunyai 5 (lima) fakultas dengan 13 (tiga belas) jurusan, tahun 2000/2001 telah dibuka dengan Jurusan Teknik Industri di bawah Fakultas Teknologi Industri berdasar kepada keputusan Dirjen Dikti Depdiknas RI dengan status "Terdaftar".





9. Universitas Tarumanagara - Peringkat Dunia : 3574

logo universitas tarumanagaraUniversitas yang lebih dikenal dengan nama UNTAR ini adalah salah satu universitas terbaik di Jakarta, Indonesia. Nama universitas ini berasal dari nama kerajaan Tarumanagara. Universitas ini berdiri pada tanggal 1 Oktober 1959 di bawah naungan "Yayasan Tarumanagara" yang berdiri pada tanggal 18 Juni 1959.





8. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta - Peringkat Dunia : 3242

Salah satu perguruan yang berada di Yogyakarta dengan alamat Kampus Terpadi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Jalan Lingkar Selatan Bantul, DIY.

Setiap tahunnya mengirimkan sekitar 20-30 tenaga pengajar untuk mengikuti studi lanjut S2 dan S3, baik di luar maupun di dalam negeri.





7. Universitas Muhammadiyah Surakarta - Peringkat Dunia : 2845

logo universitas muhammadiyah surakartaDikenal juga dengan nama UMS, merupakan salah satu dari 164 Perguruan Tinggi Muhammadiyah (PTM). Universitas Muhammadiyah Surakarta didirkan pada tanggal 24 Oktober 1981 dengan tujuan menjadi universitas yang unggul di bidang IPTEK dan seni dan menghasilkan lulusan berkualitas yang mengamalkan nilai-nilai Islam.





6.Universitas Bina Nusantara - Peringkat Dunia : 2611

logo universitas bina nusantaraUniversitas Bina Nusantara (Binus) adalah universitas yang terkenal dengan jurusan Teknik Informatikannya (TI). Universitas yang pada awalnya merupakan sebuah institusi pelatihan komputer dengan nama Modern Computer Course atau Akademi Teknik Komputer (ATK) ini, merupakan salah satu universitas swasta terbaik di Jakarta, Indonesia.



5. Informatics and Computer College Stmik Amikom - Peringkat Dunia : 2317

logo universitas amikomLebih familiar dengan nama AMIKOM, merupakan sekolah tinggi komputer favorit di Yogyakarta. Beralamatkan di Jalan Ring Road Utara, Condong Catur, Yogyakarta.

Universitas ini mempunyai VISI "Menjadi Perguruan Tinggi Komputer Terbaik di ASEAN".



4. Universitas Muhammadiyah Malang - Peringkat Dunia : 2310

logo universitas muhammadiyah malangMerupakan universitas yang juga berada di naungan organisasi Muhammadiyah. Universitas Muhammadiyah Malang atau UMM ini diberikan tugas sebagai pembina perguruan tinggi untuk seluruh Perguruan Tinggi Muhammadiyah (PTM) di wilayah Indonesia Timur. Universitas ini didirkan pada tahun 1964.





3. Universitas Islam Indonesia - Peringkat Dunia : 1724

logo universistas ilsam indonesiaUII merupakan universitas swasta tertua di Indoesia yang berkembang pesat dengan lebih dari 22 fakultas cabang, tersebar di seluruh Indonesia dengan pusat di Yogyakarta.

Cabang-cabang ini kemudian tumbuh sebagai perguruan tinggi baru atau  bergabung dengan universitas tinggi lain di Indonesia karena kebijakan pemerintah. Berdasarkan ini UII adalah bagian dari sejarah pendidikan nasional.



2. Universitas Kristen Petra - Peringkat Dunia : 1117

logo universitas kristen petra

Merupakan perguruan tinggi swasta di Jawa Timur yang berdiri pada tahun 1961. Memiliki mahasiswa sekitar 9.000 orang yang berasal dari berbagai daerah di Indonesia.

Selain program pendidikan akademik, UK Petra juga menyelenggarakan beberapa program profesional yang memberikan keterampilan praktis bagai para profesional maupun siswa SMA/SMK.



1. Universitas Gunadarma - Peringkat Dunia : 813

logo universitas gunadarma

Universitas Gunadarma merupakan universitas yang masuk ke dalam 20 besar tingkat ASEAN berdasarkan peringkat peguruan tinggi di seluruh dunia versi Webometrics.Universitas ini membuka milenium baru pendidikan perguruan tinggi dengan membuka Program Doktor Ilmu Ekonomi pada tanggal 30 Juli 2011.

Salah satu MISI universitas ini adalah "Menyelenggarakan pendidikan tinggi berbasis teknologi informasi dan komunikasi yang berkualitas dalam rangka meningkatkan daya saing bangsa".

10 Mata Kuliah Teraneh di Universitas

 Universitas atau perguruan tinggi adalah tempat untuk mempelajari berbagai macam ilmu tergantung atas jurusan yang kita pilih. Dimulai dari ekonomi, desain, komputer, logika matematika dan sebagainya. Tapi ada universitas yang mengajarkan mata kuliah yang tidak masuk diakal bagi kita, seperti seni berjalan, superheroes dan sebagainya. Berikut daftar 10 bidang pelajarang teraneh tersebut:

10. Menganyam Keranjang di Dalam Air

underwater-basket-weaving

Universitas California, San Diego dan Universitas Reed di Portland, Oregon  memiliki kelas mengenai mata kuliah ini. Bahkan Wikipedia mempunyai definisi dari "Underwater Basket Weaving" yaitu menganyam dengan mencelupkan batang tumbuhan ke air, dan membiarkannya basah.

9. Super Smash Bros Theory

super-smash-bros

Universias Oberlin di Ohio menawarkan sebuah kelas mengenai Super Smash Bros, dimana mahasiswa mempelajari mengenai teori di belakang game-game terkenal dan mereka dapat bermain game tersebut selama setengah lamanya perkuliahan itu.

8. Seni Berjalan

art of walking

Universitas Centre di Kentucky mempunyai sebuah kelas mengenai "The Art of Walking" atau tepatnya "Seni Berjalan". Dosen membawa mahasiswanya mengelilingi universitas, mengajarkan mereka menghargai cara berjalan yang benar. Dosen tersebut mengatakan bahwa berjalan membantu pengertian dalam "sifat dasar desain secara sensual dan jelas baik dalam maupun luar."

7. Ilmu mengenai Superheroes

superheroes

mahasiswa di Universitas Californa Irvine dapat mempelajari mengenai teori superhero dengan menggunakan icon superhero tertentu, seperti spiderman, superman, wonder woman dn sebagainya. Dosen akan mengajarkan ilmu di balik bagaimana superhero terbang menggunakan superhero terkait sebagai contoh. Mahasiswa juga mempelajari mengenai betapa kuatnya jaring laba-laba menggunakan spiderman sebagai contoh. Dosen terkait mengatakan "ini memberikan saya sebuah peluang untuk membicarakan mengenai ilmu ilmu pengeahuan nyata dalam sebuah konteks yang dekat dengan mahasiswa."

6. Ilmu mengenai Harry Potter

Harry Potter

Universitas Negeri Frostburg menawarkan mata kuliah mengenai Harry Potter. Kelas mendiskusikan topik-topik seperti apakah Fluffy si anjing berkepala tiga dapat dijelaskan oleh teknik genetik atau riset anti gravitasi dapat menghasilkan sapu terbang.

5. Filosofi dan Star Trek

Star Trek

Kelas-kelas filosofi sering menggunakan budaya pop untuk memulai diskusi, bahkan banyak sekali buku di luar sana dengan tema serupa pada kelas di universitas Georgetown ini. Tetapi, pada kenyataannya, mata kuliah ini hanya membicarakan sedikit mengenai Star Trek. Bukti nyata untuk mata kuliah ini dapat dilihat di link ini.

4. Cyberporn dan masyarakat

cyberporn



Universitas Negeri New York di Buffalo mengajarkan mata kuliah ini. Mahasiswa yang mengambil mata kuliah ini akan menonton film porno di kelas. Sebenarnya di Amerika memang ada beberapa mata kuliah terkait pornografi,  mencakup kelas dimana dosen memberikan film Salo di kelas, sebuah film yang memiliki argumentasi tinggi untuk menjadi film tergila yang pernah dibuat. Melihatnya di dalam kelas pada saat universitas akan menjadi pengalaman yang sangat aneh. Mahasiswa dapat mendapatkan nilai perkuliahan untuk menonton film porno. Cukup Aneh.

3. Zombie dalam media-media terkenal

zombies

Universitas Kolombia, Chicago membuat Anda berpikir bahwa mata kulah ini hanya mengenai film zombie, tetapi Anda harus tahu bahwa mata kuliah ini juga mencakup sejarah voodoo di Haiti, game-game seperti Resident Evil, juga zombie-zombie di film bioskop. Mungkin mahasiswa-mahasiswa ini yang akan melawan para zombie, jika ada serangan zombie.

2. Makan

food

Universitas Loyola percaya hubungan antara Tuhan dan makanan harus dijelajahi. Mereka menawarkan mahasiswanya latar belakang religi dari makan. Mungkin mahasiswanya tidak peduli selama mereka mendapatkan makanan, betul? Anda Tertarik?

1. Berpacaran

berpacaran

Universitas Sioux Falls mempercayai sebuah mata kuliah yang mengajarkan muridnya bagaimana untuk pacaran dapat "mengubah hidup mereka". Tip-tip berpacaran, membaca tanda-tanda dan mengetahui kapan dan bagaimana untuk putus dibahas di mata kuliah ini.

10 kisah penciptaan bumi dan manusian, Mitologi kuno

 Banyak di antara kita pasti pernah mendengar bagaimana bumi dan manusia diciptakan, seperti bagaimana Tuhan menciptakan bumi dan manusia dalam waktu 6 hari, atau bagaimana bumi lahir dari tubuh raksasa (titan). Selain dua kisah ini, masih ada kisah penciptaan (creation myth) lain bagaimana bumi kita dapat menjadi seperti sekarang ini.

1. Kitab Kejadian (Genesis)

penciptaan alam semesta berdasarkan kitab perjanjian

Kitab Kejadian, merupakan buku pertama dari Ajaran Yahudi dan Kitab Suci Kristen, berisikan atas kisah penciptaan alam semesta dan isinya. Kisah ini merupakan kisah yang diterima secara umum sebagai awal bagaimana bumi diciptakan sebagaimana bentuknya sekarang ini. Berikut kisahnya:

Pertama, Tuhan menciptakan langit dan bumi dan Tuhan berkata, "Jadilah Terang." Lalu terang itu jadi. Dalam 6 hari, Tuhan menciptakan langit, darat, laut, tumbuhan, matahari dan bulan, binatang dan manusia. Tuhan-pun berkata, "Beranakcuculah dan bertambah banyak; " Pada hari ketujuh, Tuhan beristiharat dan menguduskannya sebagai hari Sabat.

Sesudah Tuhan menciptakan manusia pertama - Adam - dari tanah, ia membuat taman Eden untuk Adam, dan melarangnya memakan buah pada 1 pohon tertentu, dan Adam diperbolehkan untuk memakan buah pada semua pohon lainnya kecuali pohon tersebut. Karena Adam terlihat kesepian, maka dari tulang rusuknya-lah diciptakan wanita pertama, Eve.

Seekor ular yang dapat berbicara, Sang Iblis membujuk Eve untuk memakan buah terlarang tersebut, dan Eve membujuk Adam untuk melakukan hal yang serupa. Pada saat Tuhan mengetahui hal tersebut, diusirnya-lah mereka dari taman Eden dan membuat mereka menjadi Manusia yang dapat merasakan sakit dan kematian (mortal), serta dihukumlah si Ular agar ia bergerak dengan menjalar dan memakan debu sepanjang hidupnya.

Nama dari pohon terlarang tersebut adalah Pohon Pengetahuan, yang memperbolehkan Manusia yang memakannya mengetahui apa yang baik dan apa yang buruk.

2. Titan dan Dewa Yunani (Kisah Yunani)

mitologi Yunani

Dalam kisah ini dikatakan bahwa awalnya bumi dipenuhi oleh kekacauan, dan dari kekacauan ini lahirlah Erebus, tempat dimana kematian berkumpul dan Malam. Lalu Cinta-pun lahir, dari Cinta muncul Cahaya dan Siang. Dari Cahaya dan siang ini, lahirlah Gaia, si Bumi. Malam-pun menciptakan kematian, takdir, tidur, mimpi, permusuhan dan kegelapan lainnya.

Gaia, si Bumi kemudian menciptakan Uranus, si langit, untuk menyelimuti dirinya. Dari hubungan merekalah lahir para 12 Titan dan beberapa monster.

Monster seperti Hecatonchires, monster dengan 50 kepala dan ratusan tangan, dan Cyclops, monster besar bermata satu. Lalu 12 Titan, 6 laki-laki dan 6 perempuan. Uranus membenci anak-anaknya karena menyerupai monster, ia mengurung mereka di Tartarus, Perut Bumi. Mengetahui hal ini, Gaia-pun marah dan membuat sebuah senjata yang diberikannya ke anak bungsunya, Kronos.

Pada saat Uranus sedang bermesraan dengan Gaia, Kronos melompat dan memotong alat kelamin ayahnya yang kemudian membuat Uranus berdarah-darah jatuh ke tanah. Kronos-pun menjadi penguasa selanjutnya yang akan melahirkan dewa-dewa Yunani lainnya dari hubungan dengan Rhea, adiknya. Salah satu di antara dewa itu adalah Zeus, penguasa selanjutnya sehabis Kronos.

Nah, di masa kekuasaan Zeus inilah ras manusia diciptakan, para dewa tertarik untuk menciptakan mahluk yang menyerupai mereka tetapi tidak abadi, yaitu manusia.

3. Kisah Penciptaan Rig Veda (Kisah Hindu)

Dewa Trimurti

Kosmologi Hindu menceritakan banyak sekali kisah penciptaan. Salah satu kisahnya adalah Rig Veda, kisah mengenai mahluk raksasa, Purusha yang memiliki ribuan kepala, mata dan kaki. Ia menyelimuti bumi.

Pada saat Sang Dewa mengorbankan Purusha, beberapa bagian badannya berubah menjadi dewa Agni, Vayu, dan Indra, serta 4 kasta yang dikenal dalam agama Hindu, yakni Brahmana, Ksatria, Waisya dan Sudra, kasta-kasta inilah yang menjadi manusia umumnya.

Dalam kisah ini dikatakan bahwa bumi selalu berada dalam siklus yang sama, yaitu penciptaan-pemeliharaan-penghancuran. Hal ini dilakukan oleh Dewa Trimurti, yakni Brahma (pencipta), Vishnu (pemelihara), dan Shiva (penghancur). Brahma akan menciptakan dunia ini dan bertahan selama 4,32 miliar tahun, kemudian dalam masa itu Vishnu akan memelihara dunia ini. Setelah tiba saatnya, Shiva akan menghancurkan dunia ini dan siklus diulang lagi.

4. Izanagi dan Izanami (Kisah Jepang)

izanagi_izanami

Pada awalnya, dewa-dewa menciptakan 2 ilahi (mahluk suci) bersaudara, Sang Kakak Laki-laki Izanagi dan Sang Adik Perempuan Izanami. Menggunakan tombak berlian Sang Dewa, mereka menciptakan pulau pertama, Onogoro.

Pada pulau tersebut, Izanagi dan Izanami meinkah, menghasilkan keturunan yang cacat. Para dewa menyalahkan perbuatan mereka yang melanggar adat dimana Si Perempuan, Izanami, berbicara terlebih dahulu di ritual pernikahan mereka. Setelah mereka mengulang dan memperbaiki ritual pernikahan tersebut, pasangan ini menghasilkan pulau Jepang dan dewa-dewa lainnya.

Pada saat melahirkan dewa api - Kagutsuchi-no-kami -, Izanami meninggal. Di saat kematiannya, Izanami memberikan nyawanya untuk melahirkan manusia dan binatang.

Izanagi yang tidak mamu menerimanya, datang ke tanah kematian, Di sisi lain, Izanami yang telah memakan makanan di Yomi, telah membusuk badannya. Izanagi yang melihatnya takut dan kabur, Izanami-pun marah dan mengejar Izanagi. Setelah Izanagi berada di gerbang Yomi, ia menutupnya dengan batu besar karena ketakutannya. Hal inilah yang menjadi cikal bakal terpisahnya kehidupan dan kematian. (Seperti Kisah Persephone dan Hades).

5.  Yin dan Yang, Pagu dan Dewi Nuwa (Kisah Cina)

dewi Nu Wa

Sebuah telur kosmik yang berada di kekosongan tanpa waktu, berisikan sebuah kekuatan Yin dan Yang. Setelah beribu-ribu tahun, mahluk pertama muncul, dengan nama Pangu. Kekuatan Yin yang lebih berat, menciptakan bumi dan Kekuatan Yang yang lebih ringan, menciptakan langit.

Setelah Pangu tumbuh secara terus menerus, 10 kaki per hari selama 18 ribu tahun, pekerjaannya selesai dan ia meninggal. Bagiannya menciptakan berubah menjadi elemen-elemen di alam semesta ini, seperti binatang, fenomena alam, petir, matahari, bulan, gunung, sungai, bintang, dan sebagainya.

Sang Dewi Nuwa kesepian, jadi ia menciptakan manusia dari tanah dari Sungai Kuning  (Yellow River). Ia merasa senang dengan manusia pertama ciptaannya, tetapi karena pembuatannya memakan waktu lama, ia menggunakan tetesan lumpur yang setiap tetesannya menjadi manusia baru.

6. Quetzalcoatl (Kisah Suku Aztec)

Quetzalcoatl

Suku Aztec percaya bahwa pada awalnya, bumi ini kosong tidak ada apa-apa kecuali kegelapan dan dewa tertinggi yang bernama Ometeotl. Akan tetapi, pada suatu hari Ometeotl melahirkan 4 dewa lain. Para dewa ini menciptakan bumi, mengisinya dengan raksasa.

Dewa pertama, Tezcatlipoca, si Jaguar, membuat matahari, ia menguasai bumi. Tetapi kemudian, dewa Quetzalcoatl menyingkirkannya ke lautan dan ia menjadi penguasa bumi selanjutnya yang menciptakan manusia. Tezcaptlipoca yang kembali, menyingkirkan Quetzalcoatl dari langit. Hal ini menyebabkan adanya angin raksasa di seluruh belahan bumi, menyisakan sedikit manusia yang kemudian diubah menjadi monyet.

Dewa selanjutnya, Tlaloc menguasai bumi. Ia mengisi kembali bumi dengan manusia, akan tetapi Quetzalcoatl berusaha menguasai kembali tahtanya dan ia mengirimkan hujan api ke bumi, membunuh para manusia dan hanya menyisakan sedikit yang kemudian menjadi burung.

Berikutnya, Dewi Chalchiuhtlicue menguasai bumi. Tetapi karena perperangan antara dewa ini, Tezcatlipoca membuat bumi banjir dan ia mengubah manusia yang tersisa menjadi ikan. Karena hal ini, seluruh bumi dipenuhi air tanpa daratan.

Tezcatlopoca dan Quetzalcoatl memberhentikan pertarungan mereka dan menyingkirkan air tersebut dari bumi. Quetzalcoatl-pun pergi ke dunia kematian dan menipu dewa alam kematian, Mictlanctechutli, agar membebaskan tulang dari para manusia. Quetzalcoatl kemudian meneteskandarahnya untuk menghidupkan kembali para manusia yang kemudian dikenal dengan suku Aztec.

Untuk menunjukkan penghargaan mereka atas Quetzalcoatl, suku Aztec melakukan korban manusia pada event-event tertentu.

7. Atum (Kisah Mesir Kuno)

mata yang bisa melihat segalanya atum

Bangsa Mesir Kuno mempercayai bahwa ada beberapa kisah penciptaan. Salah satu di antaranya adalah kisah yang dimulai dengan pusaran kekacauan Nu. Dari pusaran tersebut, lahirlah Atum atau Atem, Dewa Mitologi Mesir. Ia kemudian menciptakan bukit untuk tempat berdirinya. Atum juga memiliki mata yang dapat melihat segalanya.

Atum kemudian bersatu dengan bayangannya untuk melahirkan Anak laki-laki bernama Shu, Dewa Angin dan anak perempuan bernama Tefnut, Dewa Kabut. Keduanya diberikan tugas untuk menyelesaikan kekacauan yang ada.

Untuk menyelesaikan kekacauan tersebut, Shu dan Tefnut menciptakan Geb, si Bumi dan Nut, si Langit. Pada awalnya mereka saling terikat, tetapi Geb kemudian mengangkat Nut di atasnya dan bumi-pun terlepas dari kekacauan. Hal ini tidak berakhir begitu saja, Shu dan Tefnut hilang dalam kegelapan.

Atum mencari Shu dan Tenfnut menggunakan matanya, dan ia dapat menemukan mereka kembali. Atum yang merasa bahagia karena dapat menemukan mereka-pun menangis, dan dari air matanya terciptalah manusia sekarang ini.

8. Enuma Elish (Kisah Bangsa Babylon)

marduk_tiamat

Kisah penciptaan bangsa Babilonia, Enuma Elish, dimulai dengan dewa air, Apsu (air tawar) dan Tiamat (air asin), melahirkan beberapa generasi dewa, salah satunya adalah Ea dan banyak saudara lainnya. Akan tetapi, dewa-dewa muda ini menciptakan banyak suara sehingga Apsu dan Tiamat tidak dapat tidur.

Karena itu,  Apsu merencakan cara untuk membunuh mereka, akan tetapi Ea membunuhnya terlebih dahulu. Tiamat yang mengetahui hal ini-pun marah dan merencanakan balas dendam dengan menciptakan banyak monster, salah satunya adalah manusia kalajengking. Untuk melawan ini, Ea dan Dewi Damkina menciptakan Marduk, Dewa Raksasa dengan mata 4 dan telinga 4 dengan tujuan melindungi mereka.

Pada saat pertarungan dengan Tiamat, Marduk menang, dan berhasil membunuhnya dengan panah ke jantung Tiamat. Ia kemudian merobek tubuh Tiamat menjadi 2, kedua bagian ini menciptakan bumi dan langit, laluia menciptakan manusia untuk melakukan pekerjaan yang tidak ingin dilakukan para Dewa seperti bercocok tanam contonya.

9. Ahura Maza, Mashya dan Mashyanag (Kisah Bangsa Persia)

Angra Mainyu

Kepercayaan Budha di era Persia Pertengahan mengatakan bahwa bumi diciptakan oleh Dewa Ahura Mazda. Ia menciptakan Alburz, gunung yang tumbuh 800 tahun hingga akhirnya menyentuh langit, pada titik itu, hujan turun dan membentuk sungai Vourukasha dan 2 sungai besar lainnya.

Hewan pertama, banteng putih, tinggal di tepi sungai Veh Rod. Akan Tetapi, iblis Angra Mainyu membunuhnya. Benih banteng tersebut terbawa ke bulan dan disucikan, menciptakan banyak hewan dan tumbuhan.

Di seberang sungai, tinggallah manusia pertama, Gayomard, yang juga dibunuh oleh Angra Mainyu, benihnya kemudian menciptakan tumbuhan rhubarb yang membuahkan Mashya dan Mashyanag, manusia fana pertama.

Angra Mainyu tidak membunuh mereka, tetapi menipu mereka agar mereka memujanya dan 50 tahun setelah mereka melahirkan anak kembar, mereka ditipu untuk memakan anak mereka sendiri. Mereka yang berdosa, melahirkan 2 anak kembar lagi dan dari kedua anak kembar ini lahirlah para manusia Bangsa Persia.

10. Ymir dan Odin (Kisah Norwegia)

mitologi norwegia

Kisah ini dimulai dengan kekosongan di dunia pada tempat yang dikenal dengan Ginnugagap. Selatan dari Ginnugagap adalah alam liar, Muspell, yang penuh dengan api dan racun. Utara dari Ginnugagap adalah alam Nilfheim dimana hanya ada es, gunung es dan kegelapan. Karena panasnya Muspell, Nilfheim-pun mulai meleleh dan dari es yang meleleh, mahluk pertama muncul. Mahluk pertama ini adalah Raksasa Ymir.

Selain Raksasa Ymir, es tersebut juga mengeluarkan seekor sapi yang terus menjilati es yang ada dan mengeluarkan lagi Dewa Buri dan Istrinya. Pasangan ini memiliki anak Bor, yang kemudian Bor akan memiliki anak dengan nama Odin, raja para dewa.

Karena kekejaman Ymir, para dewa menentangnya dan Odin-pun berhasil membunuh Ymir, Ymir jatuh dan tubuhnya menjadi bumi, darahnya menjadi sungai, dagingnya menjadi daratan, tulangnya menjadi gunung dan rambutnya menjadi tumbuhan. Odin juga membuat langit dari tengkorak kepalanya yang ditopang dengan 4 pilar. Odin juga berhasil membuat matahari, bulan dan berbagai tumbuhan.

Tumbuhan yang paling besar adalah Yggdasril yang tumbuh di tengah bumi, Odin yang puas akan hal ini menamkan tempat itu sebagai Midgard. Setelah itu, Odin menciptakan manusia dari 2 pohon, ash dan elm, pasangan inilah yang melahirkan seluruh manusia sekarang ini.

Batu Kalimaya

Batu ini menjadi salah satu jenis batu yang cukup digemari oleh para penggemar atau pengkoleksi batu mulia. Perpaduan aneka warna yang terkandung di dalam batu tersebut membuat batu jenis ini memiliki daya tarik tersendiri. Masyarakat Indonesia mengenal jenis batu ini dengan nama  batu Kalimaya. Sementara masyarakat internasional lebih mengenal jenis batu ini dengan sebutan batu Opal.

Ada perbedaan pendapat terkait asal usul nama Opal. Sebagian kalangan meyakini nama Opal diambil dari istilah Romawi, Opalus. Mengacu kepada istri Saturnus dan dewi kesuburan yang bernama Opalia. Pendapat lain mengatakan penggunaan nama Opal berasal dari bahasa Yunani, opillos yang memiliki dua makna.

Makna pertama berarti melihat. Dan makna kedua adalah ‘sesuatu yang lain’ atau ‘perubahan’. Penggunaan nama ini tentu mengacu kepada karakteristik batu ini yang kerap mengalami perubahan warna jika terpapar cahaya. Namun, ada juga pendapat yang mengatakan nama Opal berasal dari bahasa sanskerta, Upala.

Batu Kalimaya Hitam

Kepercayaan asal nama Opal dari bahasa Sanskerta mengacu kepada catatan Romawi sekitar tahun 250 SM. Awalnya batu ini diketahui memiliki nama yang bermacam-macam dan baru dibakukan penggunaan nama Opal setelah 250 SM. Dalam catatan tersebut diketahui Opal didatangkan oleh pedagang Bosporus yang mengaku memasok Opal dari India.

Opal atau Kalimaya memiliki karakteristik yang unik dan berbeda dari batu permata lainnya. Struktur internal yang unik membuat batu Kalimaya lentur terhadap cahaya dan memancarkan aneka warna. Warna yang terkandung di batu Kalimaya biasanya warna putih yang dikombinasikan dengan warna abu-abu, merah, oranye, kuning, hijau, biru, magenta, mawar, merah muda, batu tulis, zaitun, cokelat, dan hitam.

Kalimaya yang memiliki perpaduan warna merah dan hitam merupakan jenis yang langka. Sedangkan Kalimaya yang memiliki perpaduan warna putih dan hijau merupakan jenis yang umum dan sering ditemukan.

Hingga kini Australia masih menjadi pemasok terbesar batu Kalimaya. Negeri Kanguru itu memproduksi 97 persen dari pasokan Kalimaya dunia. Kota Coober Pedy di Australia Selatan merupakan sumber utama dari Opal Kristal. Lahan Mintabie Opal yang berjarak 250 km arah barat laut dari Coober Pedy juga telah menghasilkan jumlah besar dari Kalimaya Kristal dan sejumlah kecil Kalimaya Hitam.

Beragam jenis Kalimaya juga ditemukan di sejumlah daerah di Australia seperti diantaranya di Andamooka, Lightning Ridge di New South Wales dan Queensland bagian barat. Sementara di Meksiko kerap ditemukan jenis Kalimaya Api.

Selain Australia dan Meksiko, sejumlah negara di belahan dunia juga diketahui menghasilkan batu Kalimaya seperti di Republik Ceko, Slowakia, Hungaria, Turki, Indonesia, Brasil, Honduras, Guatemala, Nikaragua dan Ethiopia. Pada akhir 2008, NASA bahkan mengumumkan telah menemukan endapan mengandung Kalimaya di planet Mars.

Tuah Batu Kalimaya di Mata Masyarakat

Batu Kalimaya Api

Sejak abad Pertengahan, bangsa Eropa percaya batu Kalimaya bisa membawa keberuntungan bagi pemiliknya. Pasalnya, Kalimaya dianggap memiliki semua keistimewaan di setiap batu permata yang diwakili oleh aneka warna yang terdapat pada Kalimaya.

Namun sejak tahun 1829, kepopuleran batu Kalimaya menurun lantaran sebagian masyarakat meyakini batu jenis tersebut bisa menimbulkan malapetaka dan nasib buruk hingga kematian. Keyakinan itu mengacu pada cerita tragis seorang bangsawan wanita yang selalu memakai batu Kalimaya yang memiliki kekuatan supranatural.

Ketika batu miliknya terkena cipratan air suci, segera batu Kalimaya miliknya berubah menjadi batu kasar dan sang bangsawan tidak lama berselang meninggal. Kisah yang disampaikan dari mulut-ke mulut itu berimbas pada penjualan batu Kalimaya yang anjlok di Eropa. Kanepercayaan ini terbawa hingga saat ini dan terus berkembang dengan menganggap batu Kalimaya merupakan perwujudan mata setan.

Bagaimana dengan di Indonesia? Masyarakat Indonesia juga memiliki dua pandangan yang berbeda terkait batu Kalimaya. Ada yang mempercayai batu Kalimaya membawa pengaruh baik terhadap pemiliknya. Bahkan batu Kalimaya dipercaya bisa membawa kebahagiaan kepada pemiliknya. Dan suasana hati si pemilik bisa terlihat dari kilap batu Kalimaya yang dimiliki.

Jika bercahaya berarti pemiliknya sedang merasakan kebahagiaan dan jika meredup maka menandakan pemiliknya sedang ditimpa rasa murung.

Namun tidak sedikit juga yang percaya batu Kalimaya hanya membawa nasib buruk. Mereka percaya batu Kalimaya bisa meningkatkan nafsu birahi si pemilik yang membuat pikiran kacau dan mengganggu urat syaraf.

Selain itu, wanita baik-baik dipercaya akan berubah menjadi nakal jika mengenakan batu ini. Masyarakat Cina bahkan menganggap batu Kalimaya bisa mengganggu rumah tangga dan memberi dampak buruk bagi kesehatan pemiliknya.

Ada pula kepercayaan lain yang mengatakan jenis batu Kalimaya Hitam tidak boleh dimiliki oleh sembarang orang. Pasalnya, jika tidak cocok maka batu Kalimaya itu akan membawa bencana bagi pemiliknya. Tapi jika cocok, maka akan membawa kebahagiaan buat si pemilik.

misteri batu merah delima

Batu berwarna merah menyala ini kerap menjadi buruan utama para kolektor batu. Bukan saja karena keindahannya, tapi juga karena khasiat yang tersimpan dalam batu ini. Batu ini kerap disebut dengan nama Mirah Delima atau Merah Delima.

Sebagian kalangan menyebut batu jenis ini adalah batu Rubi (berasal dari bahasa latin, ruber: merah). Mirah Delima atau Rubi dianggap menjadi satu dari empat batu permata bernilai tinggi. Tiga jenis batu lainnya adalah Safir, Zamrud dan Intan.

Penamaan Merah Delima atau Mirah Delima tersebut tentu saja berdasarkan warna alami yang dimiliki batu tersebut yang bervariasi antara merah darah hingga merah muda. Seperti buah delima. Warna merah ini disebabkan oleh kurangnya kromium dalam kristal.

Harga Rubi ditentukan oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah warna alami yang dimilikinya. Jika batu Mirah Delima memiliki warna merah terang seperti darah merpati (pigeon’s blood), maka harganya akan mahal ketimbang Batu Mirah Delima lain yang berkualitas sama.

Selama berabad-abad lamanya, lembah Mogok di Myanmar (Burma) telah menjadi penghasil utama batu Mirah Delima atau Rubi di seluruh dunia. Wilayah ini telah menghasilkan batu Mirah Delima atau Rubi kualitas terbaik yang pernah ada.

Bahkan beberapa tahun terakhir, di lembah Mogok semakin sering ditemukan batu Mirah Delima atau Rubi berkualitas tinggi yang memiliki warna darah merpati (pigeon’s blood).

Selain di Myanmar, Mirah Delima atau Rubi juga ditemukan di sejumlah negara lain seperti Thailand, Kamboja, India, Afghanistan dan di Pakistan. Begitu pula di Tanzania, Madagaskar, Vietnam, Nepal, Tajikistan dan Pakistan.

Tidak hanya di benua Asia, Mirah Delima atau Rubi juga kerap ditemukan di beberapa negara bagian Amerika Serikat. Seperti Montana, Carolina Utara, Carolina Selatan dan Wyoming. Untuk di wilayah Eropa, Mirah Delima atau Rubi juga ditemukan di kota Prilep, Republik Makedonia.

Keyakinan Masyarakat Asia Terhadap Batu Mirah Delima

Batu Mirah Delima atau Rubi menjadi salah satu batu permata yang memiliki tempat istimewa di kehidupan masyarakat Asia sejak dahulu kala. Mirah Delima atau Rubi kerap digunakan untuk hiasan di ornamen baju zirah, hiasan sarung pedang dan perhiasan spesial bagi bangsawan di India dan Cina.

Rubi juga dipercaya memiliki tuah keberuntungan bagi sang pemilik. Sehingga tidak heran, bangsa Asia memiliki kepercayaan memasang Mirah Delima atau Ruby di bawah pondasi bangunan untuk mendatangkan nasib baik untuk struktur bangunan.

Bagaimana dengan di Indonesia? Masyarakat Indonesia percaya Mirah Delima atau Rubi memiliki beraga kekuatan supranatural bagi si pemilik. Keistimewaannya diantaranya adalah bisa menjadi pengobatan berbagai penyakit, pemilik bisa menjadi ahli supranatural handal hingga menjadi tameng bagi serangan yang zohir maupun bathin.

Tidak hanya itu, masyarakat Indonesia juga percaya Mirah Delima atau Rubi dihuni oleh makhluk ghaib yang tidak kasat mata. Inilah yang membuat Mirah Delima atau Rubi memiliki beragam kesaktian. Sehingga batu jenis ini tidak bisa sembarangan untuk diperjualbelikan.

Tips Memperlakukan Karyawan Dengan Benar

 Tempat kerja adalah lingkungan interaktif antara karyawan dan manager untuk mencapai tujuan bersama. Salah satu faktor penting untuk itu adalah moral. Untuk meningkatkan moral seorang pemimpin atau manajer harus tahu bagaimana memperlakukan bawahan atau karyawannya.

Kenapa banyak karyawan yang keluar dari tempat kerjanya? Studi dari 20 Ribu karyawan yang keluar dari pekerjaannya memberikan fakta bahwa 88 persen karyawan keluar karena hal lain selain uang.

10. Minta Pendapat atau Umpan Balik

feedback, pendapat, umpan balik

Anda harus terbuka dengan kritik atau umpan balik (baik itu buruk maupun baik), karena hal inilah yang membangun Anda. Dan, Anda harus berubah dan mengembangkan diri atas terkait atas hal itu. Inilah cara Anda untuk mengembangkan proses kerja.

Juga, Pada saat Anda meminta masukan atau umpan balik dari karyawan Anda, ini akan menunjukkan bahwa Anda menghargai dan mempercayai mereka. Sampai pada batas di mana Anda mempercayai penilaian mereka atas diri Anda.

9. Bersifat Terbuka (Transparan)

terbuka

Jika customer saja tidak suka dengan rahasia, apalagi karyawan Anda. Jangan pelit dengan informasi, bahkan jika itu tidak penting. Terus publikasikan rencanan Anda secara transparan, tunjukkan perkembangan yang positif dan tunjukkan juga dimana rencana tidak berjalan dengan baik. Terlebih lagi, tunjukkan pelajaran yang didapat dari rencana tersebut.

Jika Anda selalu merahasiakan segala sesuatunya, maka jika ada kekosongan dalam suatu kejadian, maka karyawan Anda akan berimajinasi untuk menutupi kekosongan tersebut. Anda pasti tidak ingin akan hal itu.

8. Tunjukkan Rasa Terima Kasih

tunjukkan rasa terima kasih

Tindakan sederhana seperti catatan atau pesan email terima kasih atas kontribusi mereka dalam proyek terbaru adalah cara yang efektif. Membuat sebuah program bulanan 'karyawan terbaik' dan memberikan sertifikat atau hadiah lain adalah cara lain untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda.

Hadiah yang diberikan tidak perlu selalu mahal, bisa saja pemberian bonus, penambahan jam istirahat atau pemberian tempat parkir khusus, voucher makan, dan sebagainya. Ingat, karyawan sama dengan customer, mereka membantu Anda menjadi kaya.

7. Latih Mereka

latih karyawan

Anda mengharapkan bahwa karyawan yang telah bekerja di perusahaan Anda selama bertahun-tahun dapat menangani banyak proyek dan proyek-proyek baru yang ada. Tetapi Anda tidak boleh menyalahkan mereka jika mereka tidak bisa, karena kebutuhan keahlian baru.

Agar mereka dapat memenuhi hal ini dan mereka senang, Anda harus melatih mereka dengan keahlian baru. Tidak meletakkan mereka dalam tim kerja proyek baru ini adalah kekecewaan bagi Anda dan diri mereka.

6. Ketahui apa yang Mereka Mau

ketahui apa yang mereka mau

Hal pertama, tentunya adalah ketahui karyawan Anda, dan untuk itu Anda harus berkomunikasi. Ini sangatlah sederhana, Andahanya perlu datang ke mereka dan bertanya apa yang mereka butuhkan. Coba ketahui hal yang mereka inginkan dan penuhi hal tersebut.

5. Sediakan Sarana untuk Mengeluarkan Pendapat

sarana

Tidak semua karyawan berani mengeluarkan pendapat apabila ditanya secara langsung, khususnya di Indonesia. Bahkan beberapa karyawan lebih menginginkan agar mereka tidak diketahui pada saat mereka mengeluarkan pendapat mereka. Sediakanlah sarana yang mendukung hal ini.

Sarana ini dapat berupa media sosial, forum, atau bahkan kusioner. Hargai dan dorong karyawan Anda untuk memiliki hubungan informal yang tidak peduli dengan hierarki perusahaan. Hal ini adalah cara yang sangat efektif untuk membangun perusahaan dan memperlakukan karyawan Anda dengan baik.

4. Adil

adil

Jika di masyarakat atau bahkan keluarga bisa terjadi ketidakadilan, maka di perusahaan hal tersebut tidak diperbolehkan. Setiap orang harus mempunyai beban kerja yang adil dan sesuai dengan perannya. Contohnya adalah, seorang karyawan biasa tentu tidak boleh punya beban kerja yang sama dengan seorang manajer, seorang karyawan baru tentu tidak boleh tiba-tiba menjadi manajer tanpa ada prestasi nyata.

Inilah mengapa banyak perusahaan yang mempunyai aturan ketat terhadap nepotisme (keluarga menjadi bagian perusahaan). Mempekerjakan keluarga akan membuat batasan hubungan pekerjaan menjadi tidak jelas. Jika Anda memang harus mempekerjakan keluarga, sebisa mungkin perlakukanlah ia seperti karyawan umumnya secara adil.

Adil di sini sangatlah mencakup banyak pertimbangan, dimulai dari usia, pengalaman, gaji, peran kerja.  Dan ingat, jangan lakukan diskriminasi ras, gender, agama dan sebagainya.

3. Menghargai Karyawan Anda

hargai karyawan

Walaupun Anda telah mempekerjakan dan menggaji mereka, itu tidak berarti Anda berkuasa atas mereka. Mereka adalah orang dewasa, bukan anak kecil. Mereka membutuhkan ruang, waktu dan fleksibiltias tersendiri. Bahkan, mereka sangat senang akan hal ini. Anda tidak perlu selalu mengontrol dan mengawasi mereka setiap saat.

Tunjukkan bahwa Anda menghargai mereka, sosialiasikan input terhadap suatu proyek, tanyakan apakah mereka cukup nyaman dengan pekerjaan yang Anda berikan dan gaji yang mereka terima. Tidak menghargai karyawan adalah salah satu alasan tertinggi mengapa karyawan keluar dari perusahaan.

2. Perlakukan Karyawan seakah-akan Mereka memilik Tingkatan yang Lebih Tinggi

perlakukan mereka seperti diri sendiri

Apabila Anda tidak dapat melakukan hal ini, perlakukanlah mereka setidaknya seperti Anda memperlakukan diri Anda sendiri. Jika Anda tidak suka dimarahi, atau dibentak di tempat umum, mengapa Anda melakukannya ke karyawan Anda.

Jika Anda suka didengarkan pada saat berbicara, maka perlakukanlah hal yang sama ke karyawan Anda. Dengarkan mereka jika mereka ingin berpendapat, hargai mereka seperti Anda menghargai diri Anda, jangan marahi mereka jika ada kesalahan melainkan semangati mereka untuk tidak melakukannya lagi dan belajar memperbaikinya.

1. Berikan Peluang

Berikan peluang

Perlakukan setiap karyawan Anda seakan-akan mereka akan membangun usahanya sendiri dan perusahaan Anda adalah 'batu loncatan' bagi mereka. Buatlah agar perusahaan Anda adalah sarana yang baik untuk membangun karir mereka. Ketahuilah bahwa tidak ada peluang karir merupakan alasan nomor satu mengapa kebanyakan karyawan keluar.

Anda tidak perlu berpikir negatif akan keinginan mereka untuk membangun usahanya sendiri yang mungkin akan bersaing dengan Anda. Melainkan, Anda harus bangga karena perusahaan Anda telah mengeluarkan dan mengembangkan orang yang berkualitas sampai pada batas dimana ia dapat menyongkong perusahaannya sendiri.

Untuk membantu mereka mengembangkan dan menumbuhkan karir mereka, pertukaran kerja dan perluasan peran kerja adalah dua cara yang baik untuk memperdalam karir mereka. Promosi juga merupakan salah satu cara terbaik.

--

Tapi terlebih lagi di antara semua poin di atas, Anda harus terbuka atas ide dan mau berkomunikasi dengan mereka. Karena komunikasi adalah hal nomor satu.

tips menghadapi orang yang emosional

 Ini dapat terjadi di manapun dan kapanpun, baik di tempat kerja, di rumah atau bahkan di jalanan. Lawan bicara Anda mulai berteriak ke Anda karena saking marahnya, bahkan yang terburuknya mulai memukul Anda. Orang paling tenang di dunia-pun mungkin akan kesulitan menghadapi hal ini. Jadi bagaimana cara terbaik menghadapi orang yang sedang melampiaskan kemarahannya ke kita?

MENGHADAPI ORANG YANG MELAMPIASKAN KEMARAHANNYA KE ANDA

menangani orang marah

Hal ini paling sering ditemui dunia kerja, apalagi jika Anda sering berhadapan dengan orang-orang yang penuh komplain. Anda akan menyadari bahwa lawan bicara Anda penuh dengan emosi yang siap meledak kapan saja. dan insting Anda menyuruh Anda untuk mencoba menenangkan mereka walaupun itu sangat sulit. Tapi ini sangat sulit, ini seperti Anda disuruh menenangkan api dengan hanya meniupnya.

Jika Anda menyuruhnya tenang selagi ia marah mungkin ia malah akan berteriak ke Anda: "Ah, Ga usah nyuruh-nyuruh dhe!" Inilah yang membuat banyak orang bingung apa yang harus dilakukan, yang lebih buruk lagi karena Anda sedang berhadapan dengan 'api'. 'Api' Tersebut menyebar ke Anda dan Anda juga menjadi marah.

Di sini ada 2 tahap untuk menenangkan lawan bicara Anda, dan tahap kedua biasanya dilakukan sesudah tahap pertama dilakukan.

TIPS MENANGANI ORANG YANG SEDANG MARAH KE ANDA

Berikut ini adalah tahap paling umum dan dasar yang harus dilakukan jika lawan bicara Anda sedang marah. Jika Anda sudah mengetahui tahap ini, langsung saja ke tahap ke-2.

1. TETAP TENANG

tetap tenang

Anda pasti pernah melihat situasi atau mungkin berada di situasi dimana karena lawan bicara Anda berteriak ke Anda bahkan sampai mengatai Anda, Anda ikut meledak dan akhirnya meneriakinya juga. Hal ini sebenarnya sangatlah buruk dan dinilai oleh kebanyakan orang tidak profesional, memang orang tersebut tidak boleh merendahkan Anda, tapi mungkin jika Anda berhasil menenangkannya ia akan menyadari kesalahannya dan minta maaf ke Anda.

Oleh karena itu, Anda harus tetap tenang dalam segala situasi. Jika Anda ikut marah atau panik, hal itu malah akan memperburuk keadaan. Tindakan Anda selanjutnya akan dilakukan setelah Anda menilai situasi Anda.

2. BIARKAN IA MENGELUARKAN SEMUA KEMARAHANNYA DAN DENGARKAN

Biarkan ia mengeluarkan kemarahan

Terimalah situasi bahwa lawan bicara Anda memang sedang marah ke Anda, walaupun itu mungkin salah paham, tapi ia sedang marah ke Anda. Sadari itu, dan biarkanlah ia mengeluarkan apapun yang berada di dalam pikirannya, biarkan ia bicara dan Anda mendengarkan. Jika ada kata-kata kasar, anggap saja itu angin lewat atau seperti musik pengiring yang membantu lawan bicara Anda lebih tenang. Ketahuilah bahwa orang yang bijaksana dan berpendidikan tidak akan mengeluarkan kata kasar.

3. YAKINKAN IA AGAR MENYADARI BAHWA ANDA MENGERTI SITUASINYA

yakinkan ia

Baik Anda setuju atau tidak setuju dengan kemarahan lawan bicara Anda, yakinkan ia bahwa Anda mengetahui apa yang sedang terjadi. Hal ini disebabkan banyak orang yang terus marah karena mereka mengira bahwa Anda tidak mengerti apa yang mereka rasakan. Oleh karena itu, Anda harus menunjukkan bahwa Anda mengerti apa yang terjadi dan yakinkan juga ia bahwa Anda mungkin akan melakukan hal yang sama jika berada dalam situasi seperti mereka.

Biasa cara seperti ini adalah cara paling efektif dimana lawan bicara Anda akan menganggap bahwa Anda berada di pihaknya.

4. JIKA IA MASIH BELUM TENANG, TANYAKAN PERTANYAAN BERIKUT

Tanyakan pertanyaan

Jika lawan bicara Anda masih belum tenang juga dan terus meneriaki ke Anda serta tidak ada tanda bahwa ia akan berhenti marah. Maka itu merupakan tanda bahwa Anda sudah harus bertindak dan mulai menyedot semua kemarahannya. Anda dapat melakukan ini dengan menanyakan 3 pertanyaan berikut.

JADI KAMU MARAH GARA-GARA HAL APA?

Bayangkan jika Anda sudah bicara panjang lebar gara-gara sedang marah, tiba-tiba orang yang Anda marahi menanyakan pertanyaan ini kembali. Ini tentunya akan membuat Anda lebih marah dan benar-benar meledak. Ya, cara seperti ini akan membuat lawan bicara Anda benar-benar lebih marah dan mengeluarkan semua kemarahannya sampai ke titik tertinggi. Ini adalah cara terbaik untuk menyedot kemarahannya.

BISA ANDA ULANGI MENGENAI ______?

Anda pasti sudah tahu dan mengerti akan situasi mengapa lawan bicara Anda sangat marah, serta ia marah karena apa. Jika lawan bicara Anda terus berteriak dan tidak menunjukkan tanda akan tenang setelah Anda tanyakan hal tadi, tanyakan lagi mengenai hal yang lebih spesifik dimana lawan bicara Anda benar-benar marah karena hal itu.

Misalnya jika ia marah karena kebocoran terjadi di ruang tamu dan sofanya basah. Tanyakan ke dirinya: "Bisa Anda ulangi mengenai sofa basah tadi? Saya kurang jelas karena suara Anda terlalu keras." Sertakan dengan alasan mengapa Anda ingin lawan bicara Anda mengulangi mengenai hal tersebut. Hal ini akan menyebabkan lawan bicara Anda sadar bahwa kemarahannya tidak akan membantu Anda lebih mengerti akan situasinya.

SUDAH BOLEH SAYA BERBICARA?

Ini adalah pertanyaan akhir yang akan ditanyakan Anda setelah Anda melihat bahwa lawan bicara Anda sudah kehabisan kata-kata. Pertanyaan seperti ini akan mebuat lawan bicara Anda sadar bahwa selagi ia marah, Anda tidak berbicara sama sekali dan itu tidak akan membantu dirinya menyelesaikan masalahnya.

5. BERIKAN PENJELASAN APA YANG ADA DI PIKIRAN ANDA

Berikan Penjelasan

Jika lawan bicara Anda masih marah dan tidak tenang juga, pergilah ke tahap berikutnya.

Setelah lawan bicara Anda cukup tenang, maka itu adalah saatnya Anda menjelaskan apa yang ada di pikiran Anda. Misalnya jika lawan bicara Anda salah mengerti bahwa kesalahan terkait bukanlah kesalahan Anda, maka jelaskanlah secara tenang mengapa ia bisa salah mengerti dan mengapa itu bukan kesalahan Anda. Misalnya lagi jika Anda sedang menangani komplain terkait suatu produk, maka jelaskanlah bagaimana prosedur penanganan komplain tersebut dan tindak lanjut apa yang akan Anda ambil.

6. MENYERAH DAN TANGANI KEMBALI ESOK HARINYA

menyerah

Ini merupakan benar-benar cara paling terakhir dalam menangani lawan bicara Anda dan tentunya harus dihindari. Terkadang mundur dan menyerah merupakan tindakan yang bijaksana, karena terkadang seberapa besar-pun upaya Anda dalam menenangkan lawan bicara Anda, 'api' tidak bisa dipadamkan.

Cara seperti ini merupakan salah satu cara terbaik dalam menangani kemarahan lawan bicara Anda, karena waktu dapat membuat kemarahan lawan bicara Anda lebih berkurang. Tapi tentunya dalam beberapa situasi, cara seperti ini tidak bisa dilakukan. Seperti contohnya jika Anda menangani bagian komplain, Anda tentu tidak mungkin menyuruh si customer menelepon besok harinya dan menutup telepon. Ini malah akan membuat Anda dimarahi atasan.

Untuk situasi seperti ini, cara terbaik adalah melakukan 5 tahap di atas dan memberikan penjelasan sebaik mungkin.

--

Ingatlah bahwa cara seperti apapun yang Anda lakukan untuk menenangkan dan memberikan penjelasan ke lawan bicara Anda, seberapa marah-pun lawan bicara Anda, jika ia sudah tenang maka itu berarti Anda sudah melakukan tindakan yang benar, dan jika itu berakhir dengan kekerasan maka ketahuilah kekerasan itu salah di mata hukum, jadi Anda dapat melaporkannya ke polisi.

Jika atasan Anda protes akan tindakan yang Anda lakukan, Anda dapat menunjukkan bahwa cara yang Anda lakukan ini merupakan cara terbaik dalam menangani kemarahan customer, buktinya customer Anda dapat lebih tenang dan menerima penjelasan Anda. Tapi tentunya itu semua tergantung ke prinsip dan kepribadian Anda sendiri, atau Anda memiliki alternatif lain? Berikan komentar di bawah.

10 Tips Agar Anda Bisa Bekerja Dirumah

 Mungkin Anda mengetahui bahwa Yahoo dan Best Buy yang pada dulunya mengizinkan para karyawannya untuk bekerja di rumah sekarang sudah tidak mengizinkannya lagi. Tetapi, Anda tidak perlu mengasumsikan ini sebagai tren yang mendunia. Banyak perusahaan yang mengizinkan karyawannya untuk bekerja di rumah karena berbagai alasan. Berdasarkan inilah, Anda dan rekan kerja Anda dapat mengajukan sebuah banding yang kuat ke Bos Anda agar Anda boleh bekerja di rumah. Berikut caranya.

Adapun alasan-alasan mengapa seorang karyawan diizinkan kerja di rumah adalah karena kejadian tertentu, karena jarang, karena diperlukan, karena keahlian mereka, agar mereka tidak tergoda dengan tawaran kerja perusahaan lain.

Yang dimaksud kerja di rumah di sini bukanlah kerja di rumah selamanya, tetapi mungkin selama beberapa minggu atau jika Anda beruntung, hanya pada kondisi tertentu seperti rapat Anda harus datang ke kantor.

1. Pastikan Pekerjaan Anda adalah Pekerjaan yang dapat Dikerjakan di Rumah

Pekerjaan untuk di Rumah

Sebelum Anda mengajukan banding ke bos Anda, Anda harus memastikan bahwa pekerjaan Anda merupakan jenis pekerjaan yang dapat dilakukan di rumah. Untuk memastikan hal ini, Anda harus bertanya pertanyaan seperti berikut:

    Adakah Alat-alat khusus terkait pekerjaan Anda yang hanya ada di kantor? Seperti jaringan contohnya.
    Apakah Anda mempunyai perlengkapan yang mendukung di rumah?
    Apakah Anda mempunyai remote access ke kantor Anda dengan aman (seperti VPN)?
    Apakah Pekerjaan Anda memang pekerjaan yang dapat dilakukan di luar perusahaan?

Jika pertanyaan di atas telah dijawab dan memank pekerjaan Anda adalah pekerjaan yang dapat dikerjakan di rumah, Anda juga harus memastikan bahwa pekerjaan Anda dapat diukur berdasarkan hasil yang ada. Bukan hanya berdasarkan jam kerja Anda di rumah.

Sayangnya, jika pekerjaan Anda adalah pekerjaan seperti penjualan langsung, customer service, pekerjaan keras, inventory dan sejenisnya, maka Anda mungkin tidak dapat melakukan pekerjaan tersebut di rumah.

2. Pastikan 'Kantor' (Rumah) Anda memiliki Fasilitas atau Sarana yang mendukung

sarana yang mendukung

Seperti yang telah dikatakan sebelumnya, jika Anda ingin bekerja di rumah maka Anda harus memastikan bahwa semua sarana yang dibutuhkan terkait atas pekerjaan Anda juga harus tersedia di rumah Anda.

Seperti jika di kantor Anda ada jaringan lokal kantor, maka Anda harus memastikan bahwa dari rumah Anda harus dapat mengakses jaringan tersebut secara aman. Jika di kantor Anda, ada akses internet, komputer, printer, scanner dan sebagainya, maka pastikan rumah Anda juga ada.

Ini dapat menjadi salah satu opsi Anda dalam mengajukan banding, karena salah satu alasan mengapa kantor didirikan adalah karena mereka memiliki fasilitas yang mendukung.

3. Terbiasalah Dengan Teknologi

Terbiasalah Dengan Teknologi

Beklerja di rumah menandakan Anda telah siap untuk selalu terhubung dengan teknologi terkait hal itu. Jika Anda tidak dapat mengoperasikan teknologi itu dengan baik, maka Anda tentunya tidak diizinkan untuk bekerja di rumah .

Akan tetapi ada kabar baik, teknologi yang dibutuhkan biasanya hanya empat, yakni handphone untuk absensi atau komunikasi langsung, Koneksi Internet, Instant Messaging (IM) seperti Yahoo! Messenger untuk pengiriman file, chat dan komunikasi terbuka, serta Video Conference untuk rapat.

Bagi Anda yang belum terbiasa dengan Video Conference, Anda mungkin ingin mencoba Skype dan GoToMeeting. GoToMeeting adalah software yang lebih membutuhkan biaya, tetapi berguna. Jangan sampai pada saat Anda rapat, koneksi Anda gagal.

4. Mulailah dengan Keadaan atau Kondisi Tertentu

kondisi tertentu

Sebelum Anda meminta Bos Anda untuk membolehkan Anda kerja di rumah selama 1-2 hari seminggu atau lebih, Anda juga harus siap apabila kondisi tersebut diubah. Hal ini untuk mencegah adanya orang lain yang ingin mengambil keuntungan dari program ini.

Dengan memanfaatkan kondisi tertentu seperti iklim, proyek khusus yang membutuhkan konsentrasi lebih daripada kantor yang berisik dan sebagainya, bicarakanlah dengan Bos Anda. Jika Bos Anda mengizinkannya, maka seiring waktu jika Anda memang berhasil membuktikan bahwa Anda dapat produktif dan dapat dipercaya, maka Anda akan diizinkan untuk bekerja di rumah.

5. Cobalah untuk selalu Berkomunikasi, Absen atau Follow Up

selalu berkomunikasi

Menjaga adanya komunikasi yang terbuka adalah cara paling efektif agar Anda dapat bekerja di rumah dimana semua orang juga ikut serta dalam tugas yang Anda kerjakan. Berikut tipsnya:

    Tanya Bos Anda bagaimana seharusnya Anda berkomunikasi dengan mereka saat Anda bekerja di rumah
    Sisakan waktu Anda untuk absen ke Bos Anda, baik pada awal hari maupun akhir hari untuk melaporkan pekerjaan Anda
    Gunakan Video Chat, IM untuk menjaga komunikasi yang terbuka pada saat Anda bekerja di rumah dan membuktikan Anda bekerja

Selalu tersedia dan dapat dihubungi adalah alat Anda yang paling efektif agar Bos dan orang sekitar Anda senang dengan Anda walaupun Anda bekerja di rumah.

6. Hadiri Semua Rapat

hadiri rapat

Ingat, bahwa bekerja di rumah juga berarti Anda siap menghadiri Rapat baik secara langsung atau melalui video conference jika memang dibutuhkan.

Jadilah proaktif dan buatlah orang-orang sekitar mengatahui bahwa Anda membutuhkan nomor conference untuk menghadiri rapat. Siapakan terlebih dahulu software video conference, jangan pada saat Anda diminta untuk rapat, Anda baru me-install software terkait. Ini akan memberikan poin negatif bagi Anda.

7. Buatlah Waktu Anda di Rumah Setara dengan Hasil Anda

Setara Dengan Hasil

Mungkin ini sudah pasti, tetapi memang cara terbaik untuk meyakinkan perusahaan Anda agar memperbolehkan Anda bekerja di rumah secara berkala adalah dengan Anda memberikan hasil kerja yang luar biasa. Gunakan waktu yang biasanya dibutuhkan Anda untuk mencapai tempat kerja Anda untuk melakukan tugas pekerjaan Anda.

Tapi, Anda juga harus tahu, bahwa bukan produktivitas Anda saja yang dimasalahkan di sini jika Anda bekerja dalam tim. Tetapi juga produktivitas rekan dalam tim Anda, yakni bagaimana Anda saling berinteraksi satu sama lain. Mungkin Anda dapat mengakali telepon pada meja kerja di kantor Anda, dengan mengalihkan orang yang menelepon ke telepon tersebut ke handphone Anda, agar komunikasi mudah.

Jika Anda dapat melakukan ini semua, maka orang-orang juga tidak dapat berkomentar walaupun Anda bekerja di rumah.

8. Jangan Lupakan Detail Kecil

jangan lupakan detail kecil

Ada hal-hal kecil yang tidak boleh dilupakan walaupun Anda bekerja di rumah agar Anda tetap mempunyai penampilan dan atmosfir yang profesional. Sebagai contoh:

    Berpakaian seperti Anda bekerja, walaupun tidak perlu berpakaian terlalu formal. Tetapi, jika video conference pada saat Anda baru bangun tidur atau berpakaian kaos kutang akan memberikan kesan yang sangat buruk. Juga jangan lupa gunakan celana seandainya Anda harus berdiri mengambil barang.
    Bersihkan 'Kantor' (Rumah) Anda, lagi, tidak perl sampai mengkilap, tetapi buatlah agar tempat kerja Anda dapat memberikan suasana tempat kerja
    Jauhkan gangguan, jauhkan peliharaan, anak kecil dan keluarga pada saat Anda bekerja, agar Anda tetap produktif.
    Jangan lupa untuk istirahat jika memang harus, bekerja di rumah memang enak, tetapi jangan lupa untuk istirahat jika memang sudah waktunya. Perusahaan tentu tidak ingin mendengar Anda sakit karena kerja di rumah.

9. Jangan Lupakan Kedisiplinan

kedisiplinan

Seperti yang dibicarakan di poin sebelumnya, kedisiplinan adalah salah satu detail yang tidak boleh dilupakan. Dan kedisiplinan bukanlah detail kecil, ia merupakan faktor utama mengapa Anda diizinkan bekerja di rumah.

Anda harus disiplin atas waktu kerja Anda, Anda harus mengetahui kapan Anda bekerja, dan semua orang di rumah Anda tahu bahwa Anda bekerja sehingga tidak mengganggu Anda, berikan hasil yang sesuai. Jika Anda mempunyai anjing yang berisik, pastikan pintu ditutup pada saat Anda menelepon. Singkatnya, tetaplah profesional.

10. Buatlah 'Kasus' Anda Benar-Benar Spesial

Kasus Anda benar-benar Spesial

Ingatlah, bekerja di rumah, khususnya jika Anda adalah karyawan baru akan dianggap bahwa Anda diperlakukan secara spesial, bukan hak Anda, jadi Anda harus buat 'kasus' Anda ini benar-benar khusus dan spesial untuk Anda.

Buatlah semua orang menyadari bahwa dengan Anda bekerja di rumah, maka hal ini akan menguntungkan semua orang, baik Anda maupun rekan kerja Anda. Buatlah sebuah jadwal dimana setiap orang yang ingin bekerja di rumah dapat bekerja di rumah, tetapi gunakan sistem giliran dan nilai kinerja setiap orang agar Anda selalu yang terdepan dan bisa membuktikan bahwa Anda memberikan hasil yang cukup signifikan.

Pastikan semua tips di atas telah dilakukan dengan benar, maka tidak akan ada orang-orang yang berkata buruk atas 'kasus' Anda ini.

--

Jika Anda tidak diizinkan bekerja di rumah, jangan marah atau hilang motivasi. Anda harus mengetahui, kerja di rumah adalah hal yang sangat spesial, khususnya di negara ini. Masih banyak manager yang merasa bahwa jika mereka tidak mengawasi Anda secara langsung, maka mereka tidak dapat mengukur dan mengatur kinerja Anda.

10 pertanyaan yang harus diketahui saat interview pekerjaan

Seberapa banyak dari Anda yang pada saat diajukan pertanyaan wawancara kerja, Anda tidak siap untuk menjawabnya dan pikiran Anda kosong? Wawancara berakhir dan Anda menyadari bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan itu. Untuk mengantisipasi hal itu, ketahuilah terlebih dahulu pertanyaan yang mungkin dikeluarkan. Berikut 10 pertanyaan yang paling sering diajukan di interview.

 Biasanya, kebanyakan orang berpikir bahwa interview yang baik adalah jika interviewer (pewawancara) menanyakan interviewee (orang yang diwawancara) suatu pertanyaan, interviewee menjawabnya hingga si interviewer melanjutkan ke pertanyaan berikutnya.

Sebenarnya, interview (wawancara) yang baik adalah jika interviewee dapat memancing si interviewer menanyakan lebih lanjut mengenai dirinya, dan ini menandakan interviewer tertarik dengan si interviewee.

1. "Ceritakan tentang Diri Kamu"
 Ini adalah pertanyaan paling pertama yang paling sering diajukan oleh interviewer (pewawancara) ke interviewee (orang yang diwawancarai). Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar interviewer dapat menilai diri Anda dan menilai bagaimana Anda menyampaikan pendapat Anda.

Sebagaimana yang sering dibilang, kesan pertama itu menentukan segalanya, jadi Anda harus membuat jawaban Anda ringkas dan jelas. Sebaiknya sekitar 2-3 menit. Untuk menjawabnya, sebutkan kualitas Anda, seperti kualifikasi, kepribadian dan pengalaman kerja. Bukan tentang kejadian pribadi atau keluarga.

2. "Apa Kelebihan Kamu?"
 Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan termudah dalam wawancara kerja, karena menyebutkan kelebihan diri lebih mudah dari menyebutkan kelemahan diri. Pada saat Anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan Anda yang dapat menkualifikasikan Anda dengan pekerjaan terkait.

Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman Anda terkait atas kelebihan itu. Biasanya, pertanyaan ini akan diikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan Anda dapat membantu pekerjaan terkait.

3. "Apa Kelemahan Kamu?"
 Sekilas, pertanyaan ini sepertinya cukup sulit. Karena di satu sisi, Anda tidak boleh memberitahukan kelemahan Anda terkait atas pekerjaan yang dilamar, dan tentu saja di sisi lain jika Anda bilang Anda tidak punya kelemahan maka Anda berbohong. Jadi Bagaimana?

Ada beberapa cara menjawab pertanyaan bermata dua ini. Pertama, Anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar ini. Kedua, Anda dapat membuat seakan-akan kekuatan Anda adalah kelemahan, sebagai contoh: "Saya adalah orang yang terlalu teliti akan detail." Ketiga, Anda dapat menyebutkan kelemahan Anda dan membuktikan bahwa Anda telah melewati kelemahan tersebut. Tentu saja masih banyak cara lain untuk menjawab pertanyaan ini.

4. "Kenapa Kamu Keluar dari Tempat Kerja Terakhir Kamu?"
 Di sini, interviewer sedang mencoba mengetahui apakah Anda dapat berkomitmen dengan pekerjaan Anda dan tidak keluar secara tiba-tiba. Interviewer juga coba menilai apakah pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan keinginan Anda.

Ada berbagai alasan yang dapat diterima dalam keluar dari pekerjaan. Tetapi, jika di interview cobalah untuk menjawab dengan positif daripada menjawab mengapa Anda tidak senang dengan tempat kerja Anda sebelumnya. Cobalah untuk menjawab bagaimana Anda telah berhasil melewati alasan mengapa Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya.

5. "Situasi Tersulit Apa yang Pernah Kamu Alami dan Bagaimana kamu Menghadapinya?"
 Untuk pertanyaan ini, tidak ada kata benar atau salah, karena ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. Interviewer akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku Anda di masa depan.

Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Ingat, buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.

6. "Mengapa Kamu Menginginkan Pekerjaan ini?"
 Seberapa benar-pun kemungkinan bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu karena Anda baru saja keluar dari pekerjaan Anda yang lama, jangan berikan kesan Anda ada di situ untuk 'hidup'. Setiap perusahaan menginginkan seseorang yang dapat berkomitmen ke perusahaan, tidak membantu jika Anda ada di sana hanya untuk gaji bulanan.

Cara terbaik untuk menjawab ini adalah mencoba melakukan riset mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan itu, seperti kebudayaannya, lingkungan kerja, pekerjaan itu, dan sebagainya. Jika Anda tidak dapat menemukannya, mungkin Anda harus mempertimbangkan mengapa Anda mencoba melamar ke sana. Jika Anda sudah tahu, sebutkanlah dalam cara dimana interviewer dapat mengetahui mengapa Anda cocok untuk bekerja di sana.

7. "Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?"
 Pertanyaan ini sebenarnya serupa dengan pertanyaan "Apa Kelebihan Kamu?" Bedanya, ini lebih luas. Di sinilah Anda akan mencoba menyebutkan pengalaman, kemampuan, pendidikan dan kepribadian Anda terkait atas pekerjaan tersebut. Lebih baik lagi jika Anda dapat memberikan contoh nyata akan kelebihan Anda.

Jika Anda tidak dapat menemukan jawaban yang tepat karena tingkat persaingan yang tinggi, cobalah cari ke kepribadian Anda. Seperti keinginan Anda yang keras, keaktifan Anda dan sebagainya. Karena interviewer menyukai seseorang yang aktif. Ingat, dalam mendeskripsikan hal ini tetaplah percaya diri dan termotivasi.

8. "Berapa Gaji yang Kamu Inginkan?"
Negosisai gaji merupakan hal yang sulit dan sangat sensitif, karena hal ini mencakup salah satu tujuan utama manusia, yakni uang. Cobalah untuk menghindari topik ini sampai tahap akhir perekrutan. Beberapa interviewer menginginkan Anda mengeset standar gaji awal untuk tahap berikutnya. Hal ini sangat buruk, karena Anda terus dibandingkan dengan gaji yang diharapkan orang lain. Bahkan, jika Anda lulus, itu karena gaji yang Anda inginkan terlalu murah.

 Oleh karena itu, lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai standar gaji yang ada. Cara terbaik untuk mengurangi ke-sensitifan dari pertanyaan ini adalah menanyakan balik apa saja tunjangan yang diberikan terkait dengan gaji. Hal ini memberikan petunjuk bahwa Anda tidak hanya tertarik dengan uang. Tapi, jangan pernah menjawab "Terserah","Suka-suka" ataupun "Sesuai kemampuan perusahaan". Itu adalah jawaban terburuk.

Ingat, di akhir perekrutan, interviewer tentu akan menawar gaji Anda. Ini adalah waktu terbaik untuk bernegosiasi, karena di sini berarti Anda memang diinginkan.

9. "Kamu ingin Menjadi apa 5 Tahun Kemudian?"
 Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan.

Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat interviewer berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. Jawaban yang memberikan tujuan jangka panjang akan memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki motivasi dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, Anda mungkin harus melakukan instropeksi terlebih dahulu atas keinginan Anda dan membandingkannya dengan pekerjaan terkait.

10. "Apakah Ada Pertanyaan?"
 Ini merupakan pertanyaan yang biasa diajukan di akhir wawancara kerja, di sinilah kesempatan Anda untuk menyelesaikan wawancara dengan baik. Mungkin pertanyaan Anda memang sudah dijawab di pertengahan wawancara, tapi Anda tetap tidak boleh menjawab "Tidak Ada." Hal ini malah akan memberikan kesan buruk ke interviewer, bahwa Anda tidak begitu menginginkan pekerjaan tersebut.

Cobalah untuk menanyakan pertanyaan yang pintar, bukan pertanyaan dengan jawaban singkat dan dapat dicari. Salah satu respon terbaik adalah coba menanyakan kemungkinan Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Lalu berterima kasihlah untuk respon dari interviewer. Tapi, juga jangan malu-malu untuk bertanya apapun yang ada di benak Anda, karena ini adalah pekerjaan Anda dan Anda akan terkesan lebih aktif.

kupas tuntas honda cbr

Beberapa waktu  lalu, HCI mendapatkan undangan untuk menghadiri workshop dan bedah mesin motor Honda CBR250cc yang diadakan oleh PT. Astra Honda Motor (AHM) yang diadakan di Sunter - Jakarta Utara. Acara dimulai jam 08.00wib yang diawali dengan breakfast bersama, kemudian dilanjutkan dengan acara inti yaitu bedah mesin motor Honda CBR 250cc. Ini adalah acara ke-2 workshop yang diadakan oleh AHM (sebelumnya bedah mesin Honda PCX) yang dihadiri member HCI selaku undangan dari Asosiasi Honda Jakarta (AHJ). Selain komunitas motor, hadir juga para blogger serta media otomotif yang ikut menyaksikan dan meliput acara tersebut.

Dari ulasan yang disampaikan oleh AHTC (Astra Honda training Center), ada beberapa fitur canggih yang dibenamkan dalam motor Honda CBR250R ini. Konsep sepeda motor sport jelas sangat menonjol di produk Honda satu ini. Kelas Sport 250CC memang sudah mulai banyak peminatnya di Indonesia, hal ini dapat kita lihat dari kesuksesan pabrikan kawasaki yang telah lebih dulu meluncurkan motor sport dengan mesin berkapasitas 250cc melalui Ninja 250R. Belum banyak memang pabrikan motor yang bermain di kelas Sport 250cc di Indonesia. Honda dengan CBR-250R siap membuka peluang pilihan yang ada. Kompetitor utama tentu saja adalah Kawasaki Ninja-250R yang saat ini menguasai pangsa pasar kelas tersebut.

  Langkah honda untuk meluncurkan produk motor sport dengan kapasitas mesin 250cc memang sudah sangat ditunggu oleh para pecinta otomotif, terutama mereka yang punya loyalitas tinggi terhadap brand honda seperti pengguna honda CBR 150R yang sudah sejak lama menunggu lahirnya CBR 250cc. Seperti yang kita tau, honda memang sangat mengedepankan teknologi untuk setiap produknya, honda tidak pernah main-main dengan keputusannya memasarkan produk baru, beberapa fitur unggulan jelas menjadi daya tarik tersendiri yang yang ditawarkan yang dapat menarik minat konsumen.


Bro Habibie HCI#19
Beberapa fitur unggulan pada motor CBR 250cc ini salah satunya adalah sistem pemasok bahan bakar yang mengadopsi sistem injeksi (PGM-FI). Ini adalah sebagian kelebihan CBR dibanding lawan mainnya yang masih mengandalkan karburator dalam memberi asupan bahan bakar untuk dapur pacunya. Penggunaan sistem injeksi tentu sangat menunjang efisiensi penggunaan bahan bakar.

Sistem injeksi yang berembel-embel PGM "Programmed" pada produk-produk mutakhir PT. AHM memang mematok titik efisiensi pasokan bahan bakar yang dikontrol penuh secara elektronik oleh berbagai sensor yang terintegrasi dengan Electronic Control Module (ECM) pada sistem tersebut. Mudahnya, salah satu keunggulannya (atau mungkin kelemahan bagi yang lainnya) adalah tidak lagi diperlukannya pengaturan/setting racikan udara dan bahan bakar yang biasanya pada sistem karburator mesti dilakukan terutama di pagi hari untuk mencapai kondisi idle (langsam).


Fitur C-ABS pada Honda CBR 250cc
Fitur lain yang ditawarkan oleh honda CBR 250cc terletak pada sistem pengereman yang mengadopsi C-ABS (Combined Anti-Lock Brake System). Sistem C-ABS pada pengereman ini untuk mengantisipasi terjadinya slip pada ban saat pengendara melakukan pengereman secara mendadak. Fitur ini banyak diadopsi oleh mobil-mobil kelas atas untuk sistem pengeremannya. Sistem ini memang sudah menjadi standart kampanye safety riding di dunia otomotif. Pada kendaraan roda empat kita semua sudah tahu seperti apa efisiensi pengereman dengan menggunakan sistem ABS, tapi pada Roda dua (motor) kita belum tau sebelum mencobanya.

Secara keseluruhan dari segi teknologi, Honda CBR 250cc bisa dikatakan lebih unggul dibanding Kawasaki Ninja 250. Tapi Untuk segi Performance dan speed, secara tertulis Kawasaki Ninja 250R lebih unggul. Hal ini dapat dilihat dari data hasil uji dyno-test yang juga sesuai dengan lansiran resmi PT. AHM yang menunjukkan bahwa CBR-250R unggul di Torsi dan putaran bawah-menengah. Angka 22.9 Nm pada 7000 RPM menunjukkan bahwa performa putaran rendah CBR-250R akan cukup mudah teraih dibanding nilai 20 Nm pada 9500 RPM oleh Kawasaki Ninja 250R. Tapi untuk perfomance, Top-Speed, terlihat bahwa putaran atas Ninja menunjukkan angka diatas kertas yang lebih baik yaitu 23.4 kW/11000 RPM mengungguli 18.7 kW/8500 RPM milik CBR-250R. Tentu saja ini tidak terlepas dari peran sistem injeksi yang lebih mengejar aspek efisiensi.

Berikut ini Spesifikasi lengkap tentang motor Honda CBR250R :

Spesifikasi Sistem Kelistrikan
•    Sistem pengapian: Digital transistorized oleh komputer dengan elektrik advance
•    Sistem starter: Motor starter listrik
•    Sistem pengisian: Alternator dengan output tiga phase
•    Regulator / rectifier: Dibuka oleh SCR, rektifikasi gelombang penuh tiga phase
Spesifikasi Sistem Pelumasan
•    Kapasitas oli mesin: 1,4 liter pada penggantian periodik
•    Viskositas oli mesin: SAE 10W-30 JASO T 903 Standar: MA
•    Spesifikasi Sistem Bahan Bakar (PGM-FI)
•    Nomor identifikasi throttle body: GQ9JA
•    Diameter throttle: 38 mm
•    Putaran stasioner mesin: 1.400 ± 100 min¯¹ (rpm)
•    Jarak main bebas throttle grip (putaran gas tangan): 2 - 6 mm
•    Tahanan fuel injector (20°C): 11 - 13 ?
•    Tekanan bahan bakar pada putaran stasioner: 294 kPa (3,0 kgf/cm², 43 psi)
•    Aliran fuel pump: Minimum 69,2 cm³/10 detik
•    Tahanan PAIR control solenoid valve 20°C: 24 – 28 ?
Spesifikasi Sistem Pendinginan
•    Kapasitas radiator: 1,10 liter
•    Tekanan pelepasan radiator cap: 93,2 - 122,6 kPa (0,95 - 1,25 kgf/cm²; 13,5 - 17,8 psi)
•    Thermostat mulai membuka: 81 - 84°C
•    Antifreeze yang dianjurkan: Antifreeze ethylene glycol berkualitas tinggi yang mengandung pencegah karat bebas silicate
•    Konsentrasi standar cairan pendingin: 1 : 1 (campuran dengan air suling)
Dimensi
•    P x L x T: 2.030 mm x 720 mm x 1.127 mm
•    Jarak sumbu roda: 1.369 mm
•    Tinggi jok ke tanah: 784 mm
•    Tinggi footstep ke tanah: 328 mm
•    Jarak terendah ke tanah: 145 mm
•    Berat motor siap pakai: 163 kg (CBR 250 STD) dan 167 kg (CBR 250 ABS)
•    Berat muatan maksimum: 140 kg
•    Kapsitas fuel tank: 13 liter
Rangka
•    Tipe rangka: Twin spar (tiang ganda)
Kaki-kaki
•    Suspensi depan: Teleskopik
•    Jarak travel sok depan: 118 mm
•    Suspensi belakang: lengan ayun, monosok Pro-link
•    Ukuran ban depan: 110/70-17 M/C 54S
•    Ukuran ban belakang: 140/70-17 M/C 66S
•    Rem depan-belakang: Cakram tunggal hidrolik
•    Sudut caster: 25° 00'
•    Panjang trail: 95 mm
Mesin
•    Susunan silinder: Silinder tunggal miring 20° dari vertikal
•    Bore x stroke: 76 x 55 mm
•    Perbandingan kompresi: 10,7 : 1
•      Penggerak klep: DOHC digerakkan rantai dengan rocker arm

Contoh Psikotest, Pengertian dan Soal

Mendengar kata Psikotest biasanya kita akan mengerutkan dahi, terbayang sebuah test yang sangat menegangkan, melelahkan, memusingkan dan lain-lain yang membuat banyak orang menyerah dan akhirnya mengerjakan dengan asal-asalan alias yang penting terisi, perkara salah atau benar urusan belakangan.

Hal diatas mungkin tidak terjadi seandainya kita sudah mempunyai persiapan yang cukup dalam menghadai Soal Psikotest, apalagi kita tahu sebelumnya bahwa psikotest yang akan dilakukan tentang hal yang berkaitan dengan pekerjaan/ujian yang akan dilaksanakan pasca psikotest tersebut.

Secara garis besar Psikotest dibedakan menurut jenis test kepribadian yaitu :

۞   Test kepribadian grafis adalah sebuah test yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP (Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).

۞   Tes kepribadian kuesioner adalah sebuah tes yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan (kuesioner).  Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.

Beberapa jenis Test dan tujuannya :

۞   Test Kepribadian Baum (Tree Test) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes

۞   Test Kepribadian DAP (Menggambar Orang) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar orang yang dibuatoleh peserta test.

۞   Test Kepribadian Efektifitas Diri bertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat&tepat) seseorang itu dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.

۞   Test Kepribadian Enneagram Personality bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang yang dibagi menjadi 9 jenis tipe, dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.

۞   Test Kepribadian EPPS bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadi seseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu

۞   Tes Kepribadian HTP (House Tree Person) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan gambar orang yang dibuat oleh peserta test.

۞   Test Kepribadian MBTI bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya dengan menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.

۞   Test Kepribadian Ketelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian seseorang dalam mengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya.

۞   Test Kepribadian MAPP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai hal terutama yang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja profesional.

۞   Tes Kepribadian Pauli Kraepplin bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang.

۞   Test Kepribadian Skala Kematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu.

۞   Test Kepribadian Teamwork Test atau test adalah tes yang bertujuan mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk mencapai tujuan bersama. 

۞   Tes Kepribadian Kecenderungan Sukses bertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi orang sukses berdasarkan faktor-faktor tertentu yang ada pada dirinya.

۞   Tes Kepribadian WARTEGG bertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh seseorang berdasarkan 8 macam gambar yang dibuatnya.

Di pasaran banyak sekali buku yang membahas masalah psikotest ini, dan sudah menjadi keharusan pada tiap-tiap proses seleksi selalu dilakukan test potensi akademik.

Psikotest tidak hanya dilakukan untuk calon karyawan, tapi juga untuk calon mahasiswa bahkan di beberapa sekolah lanjutan atas juga sudah diberlakukan psikotest untuk hal-hal tertentu.

Dengan latihan-latihan contoh soal psikotes, diharapkan bisa membantu banyak orang untuk mempersiapkan diri lebih baik lagi.

Contoh soal psikotes dapat menjadi acuan utama untuk memprediksi soal yang akan muncul dan bagaimana harus menjawabnya.

Dalam mengerjakan soal psikotest kita harus percaya diri, karena rasa percaya diri dapat mendorong orang lebih rileks sehingga kesempatan untuk berbuat kesalahan yang tidak perlu dapat dihindari.

Apabila dalam mengerjakan soal psikotest dilakukan dengan terburu-buru dan dipenuhi kecemasan, pasti akan ada masalah nantinya.

Itulah mengapa sangat penting untuk tenang dan rileks saat menghadapi test seperti ini.

Selain rasa percaya diri dalam menyelesaikan soal psikotes juga sangat dibutuhkan kecermatan, ketelitian, ketepatan, serta efisiensi waktu. Usahakan untuk menyelesaikan tiap soal dalam waktu sekitar satu menit karena  waktu testnya memang terbatas.

Peserta jangan sekedar mengerjakan soal, tetapi harus memastikan soal-soal psikotest dapat dijawab dengan benar semaksimal mungkin karena biasanya ada standar nilai yang harus dilampaui jika ingin lulus dari test ini.

Berikut Contoh Soal Psikotest Dan Cara Menjawab

Contoh Soal Psikotes Kemampuan Verbal

Contoh soal psikotes bagian ini meliputi beberapa jenis. Ada test yang berhubungan dengan persamaan kata atau sinonim, lawan kata atau antonim, serta padanan hubungan kata atau analogi. Berikut penjelasannya secara singkat.

A. Sinonim

Sinonim adalah dua kata yang pada dasarnya memiliki makna yang sama. Hanya saja, terdapat perbedaan bentuk luarnya.

Saat menghadapi soal sinonim, harus diperhatikan kata yang diuji dengan sebaik mungkin. Jangan sampai salah mengerti karena akan berdampak pada jawabannya.

Contoh : Apa sinonim dari "ARISTOKRAT"?

Pilihan jawaban yang disediakan adalah: Menteri, Hulubalang, Bangsawan, Rakyat Jelata, Raja Kita harus mengetahui dulu arti dari kata "Aristokrat" sebelum memilih jawaban. Setelah yakin, silakan pilih. Jawaban yang tepat tentu saja "Bangsawan".

 

Contoh soal psikotes di buku-buku menunjukkan tidak hanya sinonim dalam bahasa Indonesia saja yang diujikan, kadangada juga bahasa asing.

Contoh : Tentukan sinonim dari "ENMITY"!

Pilihan jawabannya adalah: Permusuhan, Persahabatan, Tolok Ukur, Label, Abadi Untuk menentukan jawaban dari contoh soal psikotes di atas, kembali pahami arti kata yang ditanyakan sehingga didapat jawaban: "Permusuhan".

B.Antonim

Antonim adalah dua kata atau lebih yang bermakna bertolak belakang atau saling berlawanan. Teknisnya sama saja dengan soal-soal sinonim.

Hanya saja, memang dibutuhkan ketelitian peserta tes agar tidak salah menjawab. Banyak mempelajari contoh soal psikotes akan sangat berguna.

Contoh: SPORADIS

a. Parsial b. Berubah c. Sering d. Konveksi e. Hambatan Temukan lebih dulu arti kata “Sporadis”. Ternyata, kata itu bermakna sesekali, sewaktu-waktu, kadang. Jawaban yang tepat tentu saja "Sering".|

 

C.Analogi

Dalam tes ini, peserta biasanya diminta untuk mencari padanan atau persamaan yang menghubungkan kata. Tes ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur kemampuan peserta dalam memahami makna yang tersirat dalam satu kata.

Banyak yang beranggapan kalau tes analogi ini cukup sulit meski sudah mempelajari contoh soal psikotes. Kunci untuk mengerjakan soal analogi ini adalah mempunyai daya nalar yang baik untuk mengetahui hubungan kata yang tepat.

Contoh soal psikotes berikut mungkin bisa dijadikan sebagai acuan.

CINCIN : JARI

a. Burung : Terbang b. Gelang : Tangan c. Ons : Bobot d. Emas : Logam e. Sepatu : Aksesoris Dari contoh soal psikotes di atas didapat simpulan bahwa jawaban yang tepat adalah Gelang : Tangan. Mengapa? Perhatikan lagi soalnya, cincin dipakai di jari, sama artinya dengan gelang dipakai di tangan.

Soal Psikotes Kemampuan Matematika

Sesuai judulnya, sudah pasti bagian ini berisi soal-soal matematika mulai dari yang sederhana hingga yang cukup membuat kening berkerut.

Soal yang disajikan meliputi soal matematika dasar, tes aritmatika, tes perbandingan, serta tes barisan angka dan huruf.

Misalnya saja tes aritmatika. Tes ini disebut juga tes berhitung yang bertujuan untuk mengukur kemampuan peserta untuk berhitung bilangan.

Peserta tes psikologi tentu saja harus menguasai penjumlahan, pengurangan, perkalian, pembagian, akar, serta perpangkatan. Dengan banyak berlatih mengerjakan contoh soal psikotes, tentu kita akan mengetahui polanya.

Matematika adalah ilmu pasti. Matematika sebenarnya sudah tertebak sejak awal.

Contoh soal psikotes aritmatika:

24556 + 56781 – 34879 =

a. 46458 b. 47451 c. 50765 d. 45907 e. 34528  Setelah menghitung dengan saksama, jawabannya tentu saja 46458.

Bagaimana dengan tes perbandingan? Contoh tes psikologi di buku sudah menjelaskan kalau tes perbandingan digunakan untuk menilai kemampuan peserta dalam membandingkan dua atau lebih kuantitas.

Perbandingan yang dimaksud dapat berupa perbandingan dua bilangan atau dua ukuran. Kemampuan peserta dalam mengatasi operasi hitung dan aljabar sangat diperlukan di sini.

Dengan demikian, peserta harus banyak berlatih. Latihan ini dilakukan agar benar-benar menguasai soal-soal yang akan dihadapi nanti.

Masih di bagian matematika, ada tes barisan angka dan huruf yang bisa dikerjakan dengan memperhatikan polanya. Dengan memperhatikan pola yang ada, menjadi lebih mudah bagi kita untuk menyelesaikan soal.

Sekali lagi, berlatih contoh soal psikotes sesering mungkin akan sangat membantu. Kita akan mengetahui dan hafal pola rumusan soal.

Contoh Soal Psikotes Logika Matematis

Logika matematis akan membahas tentang logika proposisi. Apa maksudnya? 

Maksudnya adalah sebuah kalimat deklaratif yang mempunyai tepat satu nilai kebenaran, entah itu benar atau salah. Peserta harus jeli memahami kalimat agar tidak salah menangkap makna yang ingin disampaikan.

Perhatikan contoh berikut ini.

Produksi teh kita tahun ini meningkat, tapi kualitasnya menurun.

a. Teh kita tidak laku b. Teh terlalu mahal c. Kualitas teh tahun lalu lebih baik d. Kita akan menderita kerugian e. Kita akan memenangkan persaingan di pasar global Jawaban yang paling tepat dari contoh di atas adalah c.

 Tes psikologi biasanya dilengkapi dengan tes visualisasi spasial. Tujuan tes ini adalah sebagai alat pengukur kecerdasan spasial atau kecerdasan menganalisis ruang.

Pada umumnya, test ini terbagi menjadi :

test Pengelompokan gambar,

Kosntruksi bangun ruang,

Pencerminan, serta

Gambaran umum.

Di sini peserta harus benar-benar teliti dalam mengamati gambar. Jangan mudah terkecoh pada gambar yang sekilas tampak mirip padahal ternyata tidak sama. 

Demikian juga saat berhadapan dengan tes pencerminan dan rotasi serta konstruksi bangun ruang. Sementara, saat mengerjakan tes gambaran umum, peserta harus mampu melihat keterkaitan antara gambar yang ada. 

Dari penjelasan di atas semakin terlihat kalau calon peserta harus banyak berlatih mengerjakan contoh soal psikotes. Dengan demikian, peserta tidak akan gugup lagi ketika harus berhadapan dengan soal sesungguhnya.

Menghadapi psikotes tentu bukan perkara mudah. Butuh persiapan mental yang cukup matang selain latihan yang cukup. 

Dengan berlatih mengerjakan soal yang ada di buku, calon peserta menjadi lebih terbiasa dengan soal yang beragam. 

Jika latihan sudah cukup, biasanya akan berpengaruh kepada rasa percaya diri calon peserta.